劳动纠纷 法律问答
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证明和用人单位的劳动关系该怎么做[律师回复] 要证明和用人单位有劳动关系，可以用下面这些办法。 最直接、最有力的证据就是劳动合同。书面劳动合同里清楚地写好了双方的权利和义务，能直接证明劳动关系的存在。 要是没有劳动合同，也可以收集其他材料。像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水清单，能看出用人单位是不是定时给劳动者发工资。还有缴纳各项社会保险费的记录，给员工交社保是用人单位必须做的，这个记录能证明双方存在劳动关系。 用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，能说明劳动者是这个单位的员工。考勤记录，不管是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明劳动者在单位的出勤情况。 另外，其他劳动者的证言也能起到证明作用，不过证人得到法庭上作证，而且证言可不可信要综合判断。还有劳动者代表用人单位签的商业合同、文件，以及和用人单位有关的录音、录像等视听资料，这些都能当做辅助证据。 收集证据的时候，得保证证据的合法性和关联性，这样才能有效证明劳动关系。如果以后发生劳动纠纷，这些证据对维护劳动者的合法权益是有帮助的。广州法务
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员工离职联系原公司客户该怎么处理[律师回复] 员工离职后联系原公司客户，处理依具体情况而定。 要是员工和公司签了竞业限制协议或保密协议，离职后联系原公司客户违反协议约定，公司能追究其违约责任。公司得先收集员工违约证据，像客户反馈、沟通记录等，再书面通知员工其行为已违约，要求停止并担责。若员工不配合，公司可通过仲裁或诉讼维权。 没签相关协议，但员工行为构成不正当竞争，如恶意抢客户资源、披露公司商业秘密等，公司可依反不正当竞争法维护权益。公司要证明自身有商业利益损失，员工行为和损失有因果关系，且行为不正当。可以先和员工协商，协商不成，可向市场监管部门投诉或向法院起诉。 另外，公司也得反思自身管理问题，完善员工离职交接流程，加强对客户信息的保护和管理，防止类似情况再次出现。汕头法务
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工作满一个月该如何提出离职[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一个月后离职，要分不同情况处理。 如果签了劳动合同，还在试用期，劳动者提前三天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。书面通知最好用快递，留好底单，上面写明“离职通知书”，这样能证明自己履行了提前告知义务。 要是没签劳动合同，劳动者可以随时提出离职。因为单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者离职时，可以要求单位支付相应赔偿。 另外，离职时劳动者得做好工作交接。交接完成后，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，劳动者有权利要求单位一次性付清工资。这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得没签合同就不能要工资赔偿，其实不是这样的。还有，工作交接可别不当回事，如果不交接给单位造成损失，单位可能要求劳动者赔偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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