知识产权 法律问答
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对于知识产权收益要如何去分配[律师回复] 知识产权收益分配在不同情形下有不同处理方式。 如果知识产权归个人所有，收益就归权利人。但要是婚内产生的知识产权收益，按照婚姻家庭编规定，这属于夫妻共同财产。离婚时先由双方协商分配；协商不成，法院会根据财产情况，照顾子女、女方和无过错方权益来判决。 要是知识产权归单位，单位和员工可以在合同里约定收益分配办法。没约定的话，职务发明创造的专利权归单位，单位要给发明人或设计人奖励和报酬；非职务发明创造，知识产权和收益都归发明人或设计人。 合作开发或委托开发时，知识产权归属和收益分配按合同来。没约定的，合作开发中，一般申请专利的权利由合作方共有；委托开发中，申请专利的权利通常属于研究开发人。 分配知识产权收益时，要依据法律法规和合同，遵循公平合理原则。要是出现纠纷，当事人可以先协商或调解，也能通过仲裁或者诉讼解决。大家在处理知识产权收益分配时，一定要多留意这些规则，避免不必要的麻烦。惠州法务
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商标侵权案里被告怎样去承担反证责任[律师回复] 商标侵权案一般遵循“谁主张，谁举证”原则，不过特定情形下被告要承担反证责任。 要是原告完成初步举证，证明被告可能有侵权行为，被告若想反驳指控，就得承担反证责任。例如，原告证明被告用的标识和自己的注册商标近似，且用在类似商品或服务上，被告可从三方面承担责任。 其一，证明使用标识有合法来源。若被告能拿出证据，表明标识是通过合法授权、采购等途径获得，不是擅自用了和原告商标近似的标识，就可能减轻或免除侵权责任。 其二，证明使用不构成商标性使用。商标性使用是指用标识识别商品或服务来源，若被告能证明使用标识不是为了这个目的，只是作描述性使用或善意的在先使用等，也能反驳指控。 其三，证明使用不会导致混淆。商标侵权判定的重要标准是是否易让公众混淆商品或服务来源，被告可借助市场调查、消费者反馈等证据，证明消费者不会因自己的使用行为把商品或服务和原告商标混淆。 被告可通过上述方式承担反证责任来维护自身权益，若无法完成反证，则可能要承担侵权责任。广州法务
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检察院对假冒注册商标罪不诉状况怎样[律师回复] 在假冒注册商标罪案件里，检察院作出不起诉决定有三种常见情形。 法定不起诉是指某些情况下，即便存在假冒注册商标的行为，也不能认定为犯罪。比如情节特别轻微、危害不大，像只是小范围地使用了假冒商标，没造成太大影响；犯罪已过追诉时效，简单说就是犯罪行为发生后过了太久，超过了法律规定的可以追究的时间；经特赦令免除刑罚，这是国家根据特殊情况免除了相关刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没人去法院告或者后来又撤了告；犯罪嫌疑人、被告人去世了；还有其他法律规定不用追究刑事责任的情况。要是假冒注册商标案有这些情况，检察院就得作出不起诉决定。 酌定不起诉，要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，检察院就可以决定不起诉。比如犯罪嫌疑人假冒注册商标时间不长、赚的钱不多，案发后还主动停止侵权，积极赔偿被侵权方的损失，这种情况下，检察院会综合考虑后作出酌定不起诉。 证据不足不起诉，检察院对经过两次补充侦查的案件，要是还觉得证据不够，不符合起诉条件，就得作出不起诉决定。例如指控犯罪嫌疑人假冒注册商标的证据有问题，没法形成完整的证据链条，不能排除一些合理的怀疑，那检察院就会作出证据不足不起诉。 法律建议：对于商家来说，一定要遵守商标法规，别去假冒他人商标。一旦被怀疑有假冒行为，要积极配合调查，主动弥补损失。而对于权利方，发现商标被假冒，要及时收集和固定证据，以便维护自己的合法权益。广州法务
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他人使用我商标造成产品侵权如何罚[律师回复] 要是别人用了你的商标，导致产品侵权，你可以通过好几种方式追究他们责任。 首先是民事责任。你能要求侵权的人停下侵权行为，像停止生产、销售侵权产品之类的。还能让他们赔偿你的损失。赔偿金额一般按你因为被侵权遭受的实际损失来确定。要是实际损失不好确定，就按侵权人侵权获得的利益来算。要是这俩都不好确定，就参考商标许可使用费的倍数合理确定。要是有人恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿数额能在前面确定的数额基础上，增加一倍到五倍。另外，赔偿数额里还得包括你为了制止侵权行为花的合理费用。 行政责任方面，市场监督管理部门有权让侵权人马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。要是违法经营额在五万元以上，能处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不到五万元的，能处二十五万元以下的罚款。要是侵权人在五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节，会从重处罚。 要是侵权行为构成犯罪，除了赔偿你的损失，还会被依法追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，还得交罚金。你可以去法院提民事诉讼，也能向市场监督管理部门投诉。要是涉嫌犯罪，就向公安机关报案。 需要注意的是，很多人以为取得一定的销量或者收益才会构成商标侵权，其实在法律上，只要有商标侵权行为，即使没有获得收益，仍然可能要承担侵权责任。广州法务
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对于假冒注册商标标识罪怎样量刑[律师回复] 假冒注册商标标识罪，它的全称是非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。 按照相关法律，如果有人伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的话，会被处三年以下有期徒刑，法院可能同时并处罚金，也可能只单处罚金。这里说的“情节严重” 有几种情况，比如伪造、擅自制造或者销售相关注册商标标识的数量在二万件以上，或者非法经营数额达到五万元以上，又或者违法所得数额有三万元以上。 要是情节特别严重，那处罚就更重了，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。像伪造、擅自制造或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识数量在十万件以上，或者非法经营数额在二十五万元以上，又或者违法所得数额在十五万元以上，就属于情节特别严重。 要是单位犯了这个罪，不光单位要被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的规定来处罚。在实际的司法判刑时，不会只看一方面，法院会综合考虑犯罪的事实、性质、情节，还有对社会造成的危害程度等各种因素，来做出合理的判决。所以大家可别去做侵犯他人注册商标标识的事儿，不然要承担法律后果的。汕头法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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