损害赔偿 法律问答
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撞狗起争议，应该怎样去处理[律师回复] 在路上撞了狗引发争议，咱可以这么妥善处理。 先搞清楚狗有没狗证，在不少城市，养狗得去办养犬登记，要是狗没证，那对于事故责任划分就有影响。要是狗有证，这狗就相当于主人的个人财物，把狗撞了导致受伤或者死亡，就可能摊上财产侵权的事儿了。 要是碰到这种有争议的情况，开车的人得马上停车，保护好现场。要是有人受伤或者财物损失很大，就得赶快报警，让交警来处理。交警会结合现场状况、双方的说法，判定事故责任。就好比狗主人没牵狗绳，狗突然冲到马路上被撞，那狗主人可能就有一定责任；要是车正常开着，狗突然跑出来，司机没啥明显过错，那责任大多就在狗主人身上。 双方可以坐下来协商解决问题。大家要公平合理地商量，按照责任划分谈赔偿的事儿，赔偿的方面有狗的治疗费用、狗本身的价值等。要是商量不拢，不管哪一方都能去法院起诉。打官司的时候，就得拿出些证据，像事故现场的照片、视频、买狗的凭证、治疗费用的清单这些，来证明自己说得对。法院会依据事实和法律规定给出判决。 法律建议：平时开车多留意道路上的情况，遇到疑似宠物的动物提前做好防备。养狗的朋友一定要按规定办证，出门牵好狗绳。要是发生这类争议，冷静处理，关键时刻用法律保护自己的权益。广州法务
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饲养动物致他人受损该怎么赔偿[律师回复] 饲养动物致他人受损，赔偿问题按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 通常，饲养的动物造成他人损害，动物饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，要是能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的，就可不承担或减轻责任。比如被侵权人故意挑衅动物致自己受伤，饲养人或管理人可减轻赔偿责任；若能证明被侵权人有重大过失，也能相应减免责任。 但要是烈性犬等危险动物致他人损害，不管被侵权人有无故意或重大过失，饲养人或管理人都要担责，不能免责。 赔偿范围涵盖受害者因动物致损产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 若损害由第三人过错导致，被侵权人可向动物饲养人或管理人索赔，也可向第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿后，有权向第三人追偿。 遇到这类情况，双方可先协商赔偿，协商不成，被侵权人可通过法律途径维护自身权益。汕头法务
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就是我给狗狗打了一个顺风车，然后我跟顺风车的司机说我打给的是狗狗，他问我臭不臭，我也确实说不臭，因为我给狗狗打过短形成的车，但是他现在让我给清洁费，我是给还是不给[律师回复] 这事得看狗狗到底有没有把车弄脏或留下异味。你之前说不臭，那只是你的主观说法，司机现在要清洁费，得拿出实际依据，比如照片、视频或者接单后的清洁凭证。如果确实没留下痕迹，你可以拒绝，明确告诉司机“车辆没有受损，清洁费没有依据”，让他走平台争议处理。如果司机以此威胁或者不让你下车，那就报警处理。反过来，如果狗狗确实掉毛、踩脏或者有味道，那清洁费合理，你就该给。下次再给宠物打车，提前跟司机说明情况，商量好有异议怎么处理，免得事后扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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