损害赔偿 法律问答
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新会区-冯永...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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饲养动物致他人受损该怎么赔偿[律师回复] 饲养动物致他人受损，赔偿问题按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 通常，饲养的动物造成他人损害，动物饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，要是能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的，就可不承担或减轻责任。比如被侵权人故意挑衅动物致自己受伤，饲养人或管理人可减轻赔偿责任；若能证明被侵权人有重大过失，也能相应减免责任。 但要是烈性犬等危险动物致他人损害，不管被侵权人有无故意或重大过失，饲养人或管理人都要担责，不能免责。 赔偿范围涵盖受害者因动物致损产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 若损害由第三人过错导致，被侵权人可向动物饲养人或管理人索赔，也可向第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿后，有权向第三人追偿。 遇到这类情况，双方可先协商赔偿，协商不成，被侵权人可通过法律途径维护自身权益。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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