工伤赔偿 法律问答
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交通事故的工伤单位如何赔偿[律师回复] 结论： 职工因交通事故被认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，在停工留薪期支付工资，未安排护理支付护理费；未缴纳工伤保险的，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤有相应保障。单位缴纳工伤保险时，停工留薪期是职工治疗和恢复的重要阶段，单位按原工资福利待遇支付工资能保障职工生活水平不受影响；若护理需单位负责却未安排，支付护理费是合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，是对其未履行法定义务的约束，也是保障职工权益的必要措施。这能促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工工伤后的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图汕尾
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七级伤残能拿到多少一次性赔偿费[律师回复] 结论： 七级伤残一次性赔偿费数额因伤害性质不同而有差异，工伤和人身损害赔偿计算方式不同。 法律解析： 如果是工伤导致的七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若是人身损害造成的七级伤残，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算并乘以40%（七级伤残赔偿系数），60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。由于赔偿涉及多种因素和复杂计算，不同情况赔偿数额差别较大。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。律图惠州
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2025年要怎样认定工伤赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。所在单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （2）劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （3）赔偿依据鉴定的伤残等级按照规定标准执行。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等，同时医疗费、停工留薪期工资等也会按规定支付。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图揭阳
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