工伤赔偿 法律问答
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9级工伤伤残补偿要怎样去计算[律师回复] 遭遇九级工伤，能获得哪些补偿是很多人关心的问题。九级工伤伤残补偿包含多个方面。 首先是一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，九级伤残可拿到 9 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省、自治区、直辖市自行规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超 12 个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。了解这些补偿内容，能帮助工伤职工更好地维护自身权益。律图云浮
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能否对被执行人工伤赔偿款进行执行[律师回复] 被执行人工伤赔偿款能不能被执行，得看具体情况。 工伤赔偿款包含多种费用，性质各不相同。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，是补偿工伤职工身体损伤、劳动能力下降的；伤残津贴用于保障后续生活；一次性伤残就业补助金是弥补就业困难。这些费用人身属性强、用途特定，关乎工伤职工基本生活和后续治疗恢复，一般法院不会执行。 但如果赔偿款里有停工留薪期工资这类具有工资属性的部分，在满足法律规定和执行条件时，法院可以执行，毕竟这类似劳动者的劳动报酬。 执行时，法院会保障被执行人及其扶养家属的基本生活。就算执行可执行的款项，也会给被执行人留下必要的生活费。 所以，不能简单判定能否执行被执行人工伤赔偿款，要结合赔偿款具体构成和实际情况来确定。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。汕头法务
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一次性伤残赔偿金应该怎样计算[律师回复] 工伤后的一次性伤残赔偿金怎么算？很多受工伤的人都关心这个问题。其实它和工伤伤残等级以及本人工资有关。 根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一到十级伤残，都能拿到一次性伤残补助金。具体标准是，一级伤残能拿27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 那“本人工资”咋确定呢？指的是工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。 举个例子，职工是九级伤残，月平均缴费工资5000元，那他的一次性伤残赔偿金就是5000×9 = 45000元。大家清楚自己的工伤等级和本人工资情况后，就能算出可获的一次性伤残赔偿金啦。汕头法务
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缴纳社保后员工工亡公司是否要赔付[律师回复] 即便公司给员工缴了社保，员工工亡后，公司在一些情况下还是得赔钱。 社保里的工伤保险能承担主要赔付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都在赔付范围内。要是公司按时给员工足额交了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇就由工伤保险基金来支付。 不过，公司也有要担责赔偿的时候。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。要是公司没按员工实际工资基数足额交社保，造成工伤赔付不够，员工家属可以要求公司补上差额。另外，有些该给员工家属的费用不在工伤保险基金赔付范围，比如停工留薪期的工资福利和护理费用等，也得公司来出。 所以，员工工亡后，别以为公司交了社保就没责任了。遇到这种情况，公司要积极帮家属做工伤认定等事，妥善处理后续赔偿问题，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。汕头法务
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公司解散情况下，公伤员工赔偿是怎样的[律师回复] 1、公司解散时，受工伤的员工有权利依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时要给包括工伤员工在内的劳动者经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、工伤员工能获得哪些具体的工伤赔偿，这得看《工伤保险条例》的规定。要是公司给员工交了工伤保险，像工伤治疗的费用、康复的费用等，就从工伤保险基金里出。不过，公司也要负责掏钱，比如员工停工养病期间的工资福利，五级和六级伤残员工每个月的伤残津贴，还有劳动合同解除时要给的一次性伤残就业补助金等。 3、要是公司没给员工交工伤保险，那不管是原本该由工伤保险基金出的钱，还是公司自己要承担的费用，都得公司自己掏腰包。 4、公司解散进行清算的时候，得把工伤员工的赔偿费用算进去，并且优先把这笔钱还上。工伤员工可以要求公司马上支付赔偿。要是公司不愿意给，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图肇庆
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