工伤赔偿 法律问答
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工伤没认定伤残等级，合同到期该怎么办[律师回复] 在职工伤未认定出伤残等级，但工伤认定已完成，并且劳动能力鉴定后也没有伤残等级时，合同到期的处理有明确的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满就会自然终止。不过对于受了工伤的员工，如果不存在用人单位合法解除劳动合同的情况，单位就不能随便终止劳动合同。 要是工伤治疗期已经结束，用人单位在合同到期时可以决定不再续签。不过，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 而当工伤治疗期还没结束时，就算合同到期了，劳动合同也会自动延续，一直到工伤相关情形消失才会终止。在这段延长期内，劳动者能继续享受工伤医疗待遇，用人单位也得按照法律规定支付停工留薪期的工资等费用。 对于劳动者来说，一定要多关注自己的权益。要是和用人单位在合同到期处理和补偿方面有矛盾，先可以跟单位好好商量，尝试达成一致。要是商量没有结果，那可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自身权益。汕头法务
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工作中出交通意外能不能算作工伤[律师回复] 工作中出交通意外是否算工伤，要具体情况具体判断。根据《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受交通事故伤害的，算工伤。像职工因公外出，履行工作职责时出交通事故受伤，就可认定为工伤。 上下班途中发生交通意外，得同时符合两个条件才可能认定工伤。一是在合理时间和合理路线的上下班途中，二是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工正常下班按日常路线回家，发生交通事故且交警认定本人不担主要责任，这种情况能认定工伤。 有些情况不能认定为工伤。比如职工工作期间私自离岗办私事时发生交通意外，或者上下班途中本人承担主要责任的交通事故致伤，就不能认定。 所以，工作中出交通意外是否算工伤，要综合事故发生的时间、地点、原因以及责任认定等多方面因素判断。大家遇到这类情况，可对照上述条件确定能否认定工伤，若有疑问，还可咨询专业法律人士。广州法务
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员工离职后能不能去申请工伤认定[律师回复] 员工就算离职了，还是能申请工伤认定的。按照《工伤保险条例》，要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，他所在的单位得在规定时间内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，那么工伤职工自己、他的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起一定时间里，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 这就说明，只要没超过规定的申请时间，就算员工已经离职，也能申请工伤认定。毕竟工伤认定是确认职工因为工作受到事故伤害或者得了职业病这个事实，不是说员工离职了就没资格申请。 但是呢，申请的时候得提交相关材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。而且离职可能会对获取部分证明材料以及确认劳动关系产生影响，比如说公司配合的积极性可能会降低。所以，员工离职后要是想申请工伤认定，得赶紧准备材料并提出申请，积极保护自己的合法权益。广州法务
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早退下班途中遇车祸能否认定工伤[律师回复] 在工作场景里，有时会出现员工早退下班途中遭遇车祸的情况，大家关心这种情形能否认定为工伤。其实，符合一定条件是可以认定为工伤的。 按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。这里要明确，虽然早退违反了公司的规章制度，但这不影响工伤的认定。工伤认定关键看两个核心点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任的交通事故”。“上下班途中”可以理解得宽泛一些，早退只是违反了单位的考勤制度，本质上还是下班这回事。 举个例子，员工早退下班时出了车祸，如果交通管理部门认定员工对事故不负主要责任，那就满足了工伤认定的条件。不过，有些单位可能会以员工早退为由进行反驳，但实际上，早退并不在《工伤保险条例》规定的不能认定为工伤的范围内。 要是遇到这种情况，员工要及时收集相关证据，比如交通事故的认定书、病历等，这些能证明事故和伤害情况。而单位也需要配合员工走工伤认定程序，依法保障员工权益。最终工伤是否能认定，要由社会保险行政部门根据具体情况和证据来判定。所以，早退下班遇车祸，只要是非本人主要责任的事故，通常是有机会认定为工伤的。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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