诉讼仲裁 法律问答
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仲裁开庭的时候才提供证据可以不[律师回复] 1、仲裁开庭时提供证据行不行，得看具体情况。一般仲裁机构会在仲裁规则里写明举证的时间范围。当事人得在规定的这个时间内把证据材料交给仲裁庭。要是过了举证时间再交证据，仲裁庭很可能就不接受了。为啥要定举证时间呢，就是为了让仲裁又公平又有效率，防止一方在开庭的时候突然拿出证据，让对方反应不过来，没办法好好地对证据发表意见和进行辩护。 2、要是有合理的理由，像出现了以前不知道的新证据，或者是因为一些客观原因没办法在规定时间内拿出证据，当事人可以跟仲裁庭申请延长举证时间。仲裁庭会查看这个申请，要是觉得理由说得过去，就可能同意延期，让当事人在开庭的时候再提交证据。 3、虽说从理论上讲，开庭时交证据是可以的，但不建议这么干。当事人最好在规定的时间内把证据交上去，这样既能保障自己的合法权益，也能让仲裁流程顺顺利利的。要是真有困难，就赶紧跟仲裁庭申请延期举证。汕头法务
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仲裁和诉讼请求不同该怎么处理[律师回复] 1、仲裁和诉讼请求不一样时，得按照具体情形来处理。要是仲裁程序已经有了裁决结果，之后当事人就相同纠纷去法院起诉，还提出了不同请求，法院基本会按照“一事不再理”这个原则来办。对于和仲裁事项属于同一法律关系，并且在仲裁里已经处理过的部分，法院通常不会受理。不过，要是有新增加的请求，而且这个请求和原来仲裁事项是可以分开的，法院会看看是否符合受理标准，符合的话就会受理。 2、要是仲裁或者诉讼程序都还没开始，当事人得全面考虑自身权益、手里的证据情况以及法律依据，然后确定最终的请求。要是打算选择仲裁，提出来的请求得和仲裁协议的约定以及仲裁规则相符合，仲裁请求必须清晰、具体，还得能够执行。要是决定走诉讼途径，诉讼请求得有有效的管辖权作为基础，还得有明确的事实理由，同时要留意诉讼时效。 3、在实际操作中，当事人最好在专业法律人士的指导下，整理好证据，理清法律关系，准确地提出请求。一旦进入了程序，随便变更请求可能会受到程序方面的限制，还可能对审理的进度和结果产生影响。所以，当事人要从整体的诉讼策略去考虑，认真权衡不同请求的好处和坏处，再做出合理的选择。现在法律行业发展越来越快，未来可能在仲裁和诉讼请求的处理上会有更明确、更便捷的规则，当事人提前了解相关动态，能更好地维护自身权益。惠州法务
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人民法院首开庭前没提仲裁怎样处理[律师回复] 很多人在遇到纠纷涉及仲裁协议时，不清楚该如何处理。这里有几个重要的法律点需要了解。 如果双方达成了有效的仲裁协议，一方到法院起诉却没声明有仲裁协议，另一方在法院首次开庭前提交仲裁协议，正常情况下法院会驳回起诉，但仲裁协议无效的情况除外。 要是另一方在首次开庭前，没有对法院受理案件提出存在仲裁协议的异议，那就相当于放弃了仲裁协议，法院会继续审理案件。之后，当事人就不能再拿仲裁协议说法院没管辖权，也不能要求把案件移到仲裁机构处理。此时，当事人得按照法院的诉讼程序来，积极参与庭审、举证、辩论等环节，以此维护自己的权益。 要是对法院的审理结果不满意，也别慌，可以在规定时间内通过上诉等合法途径来争取权益救济。所以，大家在涉及仲裁协议和法院诉讼时，一定要留意首次开庭前这个时间节点，及时行使自己的权利。广州法务
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审判时若提出仲裁协议应如何处置[律师回复] 审判时当事人提出仲裁协议，法院会这么处理。要是当事人在首次开庭前提交仲裁协议，法院会审查其效力。按照《中华人民共和国仲裁法》，有效的仲裁协议得有请求仲裁的意思、明确的仲裁事项和选定的仲裁委员会。若协议有效，法院会驳回起诉，除非协议无效。 要是当事人在首次开庭前没对法院受理案件提出异议，就相当于放弃了仲裁协议，法院会接着审理。首次开庭后才提出仲裁协议的，法院通常也会继续审。但要是法院审查发现仲裁协议无效，像约定的仲裁事项超出法定范围，法院依旧会对案件进行审判。 还有一种情况，一方起诉时没说有仲裁协议，另一方在首次开庭前也没提出异议，即使之后又以存在仲裁协议为由，说法院没管辖权，一般不会得到支持。所以，大家要是有仲裁协议，一定要在首次开庭前提出来，不然可能会失去用仲裁解决纠纷的机会。有疑问可进一步咨询专业人士。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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