劳动纠纷 法律问答
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单方解除合同后赔偿申请要怎么弄[律师回复] （一）确定合同解除合法性。判断是否属于法定或约定可解除情形，合法解除无需担责，违法解除受损方可索赔。 （二）收集证据。包括合同原件、履行合同的凭证、因对方解约遭受损失的证明等。 （三）协商赔偿。以书面函件向对方明确提出赔偿要求、金额及计算依据。 （四）起诉。若协商不成，受损方可向法院起诉，准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求、事实与理由等，并提交相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。汕头法务
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2025不签合同辞退员工会补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。 （2）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以员工工作一年半、月工资5000元为例，未签合同二倍工资最多支持11个月即55000元，违法辞退赔偿金为3个月工资即15000元。 提醒： 劳动者遇到未签合同被辞退情况，要注意收集工作相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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