劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以单方面解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。 （2）用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形下，也能单方面解除劳动合同。但用人单位单方面解除需遵循法定程序，否则构成违法解除。 （3）违法解除的用人单位需承担相应赔偿责任，这是对其不按法定程序解除行为的约束。 提醒： 劳动者和用人单位单方面解除劳动合同都有法定条件和程序，双方应严格遵守，若对解除情形和程序存疑，建议咨询专业法律意见。广州法务
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劳动补偿金是否包含了所有的赔偿项[律师回复] （一）劳动者遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。平日注意留存劳动关系、工作时间、薪资待遇等证据，方便后续维权。 （二）若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者应及时与单位沟通协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径要求支付相应报酬及加付赔偿金。 （三）用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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公司未签合同，员工可不可以要求赔偿[律师回复] 结论： 公司未与员工签订书面劳动合同，员工可获赔偿，赔偿情况分不同阶段，还可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位行为的重要规定。若遇到公司不签合同的情况，员工可依法维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。惠州法务
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