工伤赔偿 法律问答
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湛江-杨丹...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湛江-唐小...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤保险赔付是不是一次性的[律师回复] 工伤保险的赔付方式多样，并非都采用一次性赔付，具体要根据不同的赔偿项目来确定。 先说一次性赔付的情况。一次性伤残补助金就是常见的一次性赔付项目。它会根据工伤职工的伤残等级，按照规定的月数乘以职工本人工资来计算并支付。打个比方，如果工伤职工被鉴定为某个伤残等级，规定是乘以一定月数的本人工资，那这笔钱就会一次性给到职工手里。另外，要是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且和用人单位解除或终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 再看看非一次性赔付的情形。像伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付；五、六级伤残的职工，如果用人单位没办法给他们安排合适的工作，就由用人单位按月发放。生活护理费也是按月支付的，会根据工伤职工生活自理的障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来按月给付。还有，如果工伤职工需要长期治疗，只要符合规定，医疗费用可以由工伤保险基金持续报销。 法律建议：职工发生工伤后，要及时了解自己应享有的工伤保险待遇，清楚哪些是一次性赔付，哪些是非一次性赔付。同时，要积极配合用人单位和相关部门做好工伤认定和待遇申请工作，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位不依法支付相应待遇的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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获得工伤赔偿后还能否主张侵权赔偿[律师回复] 符合条件时，职工获得工伤赔偿后可主张侵权赔偿。工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同法律关系的赔偿方式。 工伤赔偿基于工伤保险关系和劳动合同关系。职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，可从用人单位或工伤保险基金获得补偿。侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对被侵权人所受损害进行赔偿。 若工伤是第三人侵权所致，职工能同时享受工伤待遇，还可向第三人主张侵权赔偿。不过，部分项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿，一般采用补充模式。就是获得一方赔偿后，若未得到完全弥补，可就不足部分向另一方主张。像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，在工伤赔偿和侵权赔偿中职工可分别主张。 若工伤是用人单位自身原因导致的，职工只能主张工伤赔偿，不能再向用人单位主张侵权赔偿。因为劳动关系里，用人单位对工伤的赔偿责任已由工伤保险制度规范，需遵循工伤赔偿程序。汕头法务
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员工工伤后，误工费要怎样进行赔偿[律师回复] 员工受工伤，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按员工原来的工资福利标准，每月支付工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级之后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇一般以员工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。 要是单位拒绝支付停工留薪期工资，员工先跟单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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工伤赔付后二次拆钢板费用找谁报销[律师回复] 工伤赔付后二次拆钢板的费用，报销主体的确定通常有这几种情况。 要是用人单位已经按照法律规定，为职工缴纳了工伤保险，按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，二次手术费用属于工伤治疗费用，能从工伤保险基金报销。职工要按规定的流程，向当地社保经办机构申请。一般要准备工伤认定决定书、病历、费用清单这些材料。 但如果用人单位没有给职工交工伤保险，按照法律，职工的工伤赔偿责任就得用人单位担着，二次拆钢板的费用也得由用人单位出。这时职工可以和用人单位商量费用的事儿，要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，维护自己的权益。 要是职工和用人单位在费用承担上有争议，既可以先向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒一下，职工一定要保存好相关的医疗票据、病历这些证据。有了这些证据，解决费用报销问题才能更顺利。广州法务
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工伤十级一次性伤残补助金计算方法是什么[律师回复] 1、工伤十级的一次性伤残补助金计算方法其实挺清晰的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金，给的标准就是本人7个月的工资。 2、这里说的“本人工资”，是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病之前，12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、打个比方，有个职工受了工伤，被鉴定为十级伤残，他受伤之前12个月平均每个月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000元乘以7个月，也就是35000元。 4、要提醒大家的是，想申请一次性伤残补助金，得先完成工伤认定，等劳动能力鉴定评定了伤残等级之后，按照规定的程序去社保经办机构申请。要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那像一次性伤残补助金这类费用，就得由用人单位来出了。从行业发展看，未来工伤保险的缴纳监管可能会更严格，以更好保障职工权益。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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