工伤赔偿 法律问答
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遇到公司不付工伤赔偿该怎么办[律师回复] 1. 公司不支付工伤赔偿，咱得这么处理。先去做工伤认定。要是职工出了事故伤害，单位得在规定时间里，向统筹地区管社会保险的部门申请工伤认定。要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。只有认定是工伤了，才能拿到赔偿。 2. 接着得做劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，确定伤残等级，这和能拿到多少赔偿密切相关。 3. 如果公司还是不肯赔，有这些办法维权。可以先和公司商量，让他们履行赔偿的责任。要是商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效内申请，还得提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。 4. 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段，让法院判决强制公司支付赔偿。另外，如果公司给职工交了工伤保险，有些赔偿可以由工伤保险基金出，这时可以向社保部门申请相应的待遇。律图云浮
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老板给工伤赔偿打欠条是否有效[律师回复] 老板给工伤赔偿打欠条一般是有效的。从法律上来说，老板和劳动者就工伤赔偿商量好后，老板打欠条这个行为，意味着双方形成了新的债权债务关系。只要是双方真心实意这么做的，不违反法律规定，也不违背道德风俗，这欠条在法律上就是有效的。 不过呢，欠条有效是有前提条件的。一方面，工伤赔偿得走合法流程，正常得先认定工伤，再做劳动能力鉴定。要是没按这个流程来，赔偿金额可能就没什么依据，欠条有没有效也就不好说了。另一方面，如果老板用欺骗、威胁等手段，让劳动者不情愿地接受了欠条，劳动者可以向法院或者仲裁机构申请把这个欠条撤销。 要是老板没按照欠条上写的给钱，劳动者可以拿着欠条去法院起诉，通过打官司来维护自己的权益。但要是这事儿属于劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。所以大家遇到这种情况，一定要清楚该走什么程序，才能更好地保护自己。律图肇庆
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车撞后上下班打的费用该怎么处理[律师回复] 车被撞后，上下班打出租车产生的费用属于交通事故造成的合理的替代性交通工具费用。按照《民法典》的规定，如果当事人要求侵权人赔偿这笔费用，法院是会支持的。 处理这笔费用时，得先及时跟对方和保险公司沟通，告诉他们因为事故，自己上下班只能打出租车，产生了相应费用。同时，要保留好相关证据，像出租车票据就很重要，上面得有乘车时间、起始地点等信息，这样才能证明费用是合理且和事故有关的。除此之外，事故责任认定书、车辆维修记录等材料也可以准备好。 在责任承担方面，如果双方对事故负同等责任，一般对方承担一半的打的费用；要是对方负全责，那费用就全由对方出。要是对方车辆买了交强险和商业三者险，这笔费用通常先由交强险在责任限额内赔，不够的部分由商业三者险按保险合同赔，还是不够的话，就由侵权人来赔偿。 要是和对方、保险公司就费用赔偿协商不下来，当事人可以去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿合理的打的费用。法院会根据证据和具体情况，来确定赔偿数额和责任承担方。律图云浮
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计算工伤补偿金的方法是什么[律师回复] 1、工伤补偿金的计算得根据具体的工伤情况，按照不一样的标准来确定。在工伤医疗期，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务等标准，就能从工伤保险基金里支付。此外，像住院期间的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通和食宿费等，也会按照规定的标准支付。 2、要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，补偿是这么算的： - 一次性伤残补助金方面，一级到十级伤残分别会按照27个月到7个月的本人工资来发放。这里的本人工资，就是指工伤职工在遭遇事故或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 - 伤残津贴的情况是，一级到四级伤残会按月支付，比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级伤残如果单位难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴，比例是本人工资的70%、60%。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级到十级伤残的职工，要是自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，但具体标准由省级政府规定。 3、如果职工因为工伤去世，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给那些由工亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤补偿制度也会不断完善，未来可能会在补偿标准、计算方式等方面更加科学合理，以更好地保障工伤职工及其家属的合法权益。汕头法务
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工伤鉴定结果出了，不离职是否有赔偿[律师回复] 受了工伤，即便不离职也能拿到赔偿。赔偿项目得看工伤认定等级。 要是被认定为工伤，不离职也有不少赔偿待遇。首先是医疗和康复费用，像治疗工伤的挂号费、检查费、药费等，还有康复治疗的费用都能赔。其次是住院伙食补助费，住院治疗期间有这笔补助。如果工伤让员工生活不能自理，经鉴定后，根据完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，能拿到相应的生活护理费。另外，还能拿到一次性伤残补助金，按工伤等级，从工伤保险基金按标准支付。 要是员工选择离职，还会有额外补偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 所以，受工伤的员工别担心，就算不离职，也能依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定拿到部分赔偿，维护好自己的合法权益。要是对赔偿有疑问，可咨询专业人士。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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