工伤赔偿 法律问答
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赤坎区-高观...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
赤坎区-庞思...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工离职后能不能去申请工伤认定[律师回复] 员工就算离职了，还是能申请工伤认定的。按照《工伤保险条例》，要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，他所在的单位得在规定时间内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，那么工伤职工自己、他的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起一定时间里，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 这就说明，只要没超过规定的申请时间，就算员工已经离职，也能申请工伤认定。毕竟工伤认定是确认职工因为工作受到事故伤害或者得了职业病这个事实，不是说员工离职了就没资格申请。 但是呢，申请的时候得提交相关材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。而且离职可能会对获取部分证明材料以及确认劳动关系产生影响，比如说公司配合的积极性可能会降低。所以，员工离职后要是想申请工伤认定，得赶紧准备材料并提出申请，积极保护自己的合法权益。广州法务
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八级工伤三个一次性赔偿该怎么给[律师回复] 1、八级工伤的“三个一次性”赔偿涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的，金额是工伤员工11个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是员工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资高于当地职工平均工资3倍，就按当地职工平均工资3倍算；要是低于当地职工平均工资6成，那就按当地职工平均工资6成算。 3、一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。具体给多少由各个省、自治区、直辖市自己定，每个地方标准都不一样。一般是按照当地上一年度职工每个月的平均工资，再结合当地规定的月数来计算。 4、一次性伤残就业补助金由用人单位掏腰包，标准也是各省、自治区、直辖市自己定。通常也是按照当地上年度职工月平均工资，根据当地规定的月数来算。 5、员工要申请赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤，而且伤残等级是八级之后，就能按照上面说的标准，向工伤保险基金和用人单位要赔偿。要是用人单位没有给员工正常交工伤保险费，那这“三个一次性”赔偿都得用人单位出。广州法务
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工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
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有工伤保险打短工出工伤该怎么做[律师回复] 如果打短工的人有工伤保险，不幸出了工伤，以下这些处理步骤可得记好了。 打工人受了工伤，用人单位得马上把人送到医院去，这可是救命的事，容不得半点马虎。毕竟员工的生命健康可比啥都重要，延误了治疗，那会造成不可挽回的损失。 接下来要申请工伤认定。用人单位得在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门申请。要是用人单位拖着不办，打工人自己、家属或者工会组织也能在规定期限内去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。这就好比去办事得带上相应的证件，缺了就办不成。 等伤好得差不多了，如果落下残疾或者影响劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定。用人单位、打工人自己或者家属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要交上工伤认定决定和工伤医疗的资料。 等认定为工伤，也做完劳动能力鉴定，打工人就能按规定享受工伤保险待遇了。像医疗费、受伤停工期间的工资、伤残津贴这些都有。要是单位给交了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金出；要是单位没交，这些费用就得单位自己掏。 法律建议：打短工者工作前要和单位确认是否缴纳工伤保险。出工伤后，用人单位要积极处理，别逃避责任。打工人自己也要多留心，该申请的及时申请，维护好自身权益。汕头法务
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早退下班途中遇车祸能否认定工伤[律师回复] 在工作场景里，有时会出现员工早退下班途中遭遇车祸的情况，大家关心这种情形能否认定为工伤。其实，符合一定条件是可以认定为工伤的。 按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。这里要明确，虽然早退违反了公司的规章制度，但这不影响工伤的认定。工伤认定关键看两个核心点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任的交通事故”。“上下班途中”可以理解得宽泛一些，早退只是违反了单位的考勤制度，本质上还是下班这回事。 举个例子，员工早退下班时出了车祸，如果交通管理部门认定员工对事故不负主要责任，那就满足了工伤认定的条件。不过，有些单位可能会以员工早退为由进行反驳，但实际上，早退并不在《工伤保险条例》规定的不能认定为工伤的范围内。 要是遇到这种情况，员工要及时收集相关证据，比如交通事故的认定书、病历等，这些能证明事故和伤害情况。而单位也需要配合员工走工伤认定程序，依法保障员工权益。最终工伤是否能认定，要由社会保险行政部门根据具体情况和证据来判定。所以，早退下班遇车祸，只要是非本人主要责任的事故，通常是有机会认定为工伤的。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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