工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作中出交通意外能不能算作工伤[律师回复] 工作中出交通意外是否算工伤，要具体情况具体判断。根据《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受交通事故伤害的，算工伤。像职工因公外出，履行工作职责时出交通事故受伤，就可认定为工伤。 上下班途中发生交通意外，得同时符合两个条件才可能认定工伤。一是在合理时间和合理路线的上下班途中，二是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工正常下班按日常路线回家，发生交通事故且交警认定本人不担主要责任，这种情况能认定工伤。 有些情况不能认定为工伤。比如职工工作期间私自离岗办私事时发生交通意外，或者上下班途中本人承担主要责任的交通事故致伤，就不能认定。 所以，工作中出交通意外是否算工伤，要综合事故发生的时间、地点、原因以及责任认定等多方面因素判断。大家遇到这类情况，可对照上述条件确定能否认定工伤，若有疑问，还可咨询专业法律人士。广州法务
5解答 3.2w浏览 -
小包工头自己揽活受伤该由谁担责[律师回复] 小包工头自己揽活受伤，责任该由谁来承担，得看具体情况。 要是小包工头以个人名义独立接业务，和发包方属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在干活的时候伤到自己，定作人通常不用担责。不过，如果定作人在定作、指示或者选人方面有过错，那就得承担相应的责任。举个例子，发包方明明知道小包工头没资质或者不具备安全生产条件，还让他来干活，那发包方就得担一定的责任；要是发包方没过错，一般就由小包工头自己负责了。 要是揽活时涉及和别人合作，或者小包工头受雇于他人。要是存在雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就得根据双方各自的过错来分担责任。像雇主要是没提供必要的安全保障措施，那就得承担相应的责任；要是小包工头自己操作不当，他也得自己担一部分责。 还有一种情况，如果能拿出证据证明伤害是第三人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。所以，小包工头揽活受伤后，得先弄清楚自己属于哪种情况，才能确定谁该对伤害负责。律图惠州
5解答 3.4w浏览 -
想了解，深圳工伤认定标准是怎样的?[律师回复] 结论：深圳的工伤认定标准和国家工伤保险条例是一致的，核心就一句话——在工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害，基本都能认定。 具体看几种典型情形：一是在工作时间和场所内，因工作受到事故伤害；二是工作时间前后，在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；三是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这也算工伤。职业病同样按工伤处理。深圳作为经济特区，流程上可能更便利，比如可以网上申报，但认定的实体标准全国通用，不存在“深圳单独一套”。 要注意几个时间点：单位应当在事故之日起30日内申请认定；单位不申请的，你或家属可以在一年内直接向社保行政部门申请，别超期。另外，是否成立工伤，不以单位“同不同意”为准，而是看事实和证据：劳动合同、考勤、现场记录、同事证言、医疗诊断都很重要。在深圳，认定后待遇由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位承担。贾凤强律师
2解答 3w浏览 -
工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
5解答 3.1w浏览 -
员工离职后能不能去申请工伤认定[律师回复] 员工就算离职了，还是能申请工伤认定的。按照《工伤保险条例》，要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，他所在的单位得在规定时间内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，那么工伤职工自己、他的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起一定时间里，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 这就说明，只要没超过规定的申请时间，就算员工已经离职，也能申请工伤认定。毕竟工伤认定是确认职工因为工作受到事故伤害或者得了职业病这个事实，不是说员工离职了就没资格申请。 但是呢，申请的时候得提交相关材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。而且离职可能会对获取部分证明材料以及确认劳动关系产生影响，比如说公司配合的积极性可能会降低。所以，员工离职后要是想申请工伤认定，得赶紧准备材料并提出申请，积极保护自己的合法权益。广州法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****8591
158****9599
