公司经营 法律问答
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虚假破产法律处罚有哪些[律师回复] 很多人以为只要走了破产流程，就能顺理成章躲掉公司的债务，甚至故意钻空子掏空公司资产，这种行为完全碰了法律红线，对应的就是虚假破产罪。 按照刑法的相关规定，只要是公司或者企业，通过偷偷藏起名下财产，凭空编造根本不存在的债务，或是用其他手段私自转移、处置公司财产，假装走破产程序逃避责任，最终实实在在损害到债权人或者其他相关方的合法利益，就已经触碰了这个罪名的构成条件。 这里要特别理清一个很多人容易搞混的规则，这个罪属于明确的单位犯罪，但它的处罚方式和普通单位犯罪不一样，执行的是单罚制。意思是不会直接判处罚金给涉事的公司企业，只揪出那些主导整个造假流程的核心主管人员，还有直接参与操作的责任人员来追责。 这些直接责任人会被判处五年以下的有期徒刑，或是短期的拘役，同时还会被要求缴纳两万元到二十万元区间的罚金，这笔罚款可以和主刑一起适用，也可以单独只判罚金。不少小微企业主总觉得把资产转去亲信名下，假装申请破产就能赖掉所有欠款，实际上现在破产审查中这类转移资产的痕迹很容易被查实，一旦坐实哪怕破产程序已经走完，相关责任人照样要被追究刑事责任。广州法务
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公司破产无法偿还贷款是否会坐牢[律师回复] 正常经营导致公司破产欠贷无法清偿，相关责任人基本不用承担刑事责任，不会坐牢。 公司在法律层面是独立的法人主体，名下全部资产用来对外抵债即可。普通股东的责任边界，仅限于当初承诺缴纳的出资额或是认购的股份份额，公司正常经营失败引发的破产债务纠纷，全部归类为普通民事经济纠纷，不会触发刑事追责。 但要注意两类触发刑事风险的特殊情形。第一类是在破产前后实施违法操作，比如偷偷藏起转移公司财产逃债，凭空捏造不存在的债务，承认根本没发生过的虚假债务，或是违反规则提前给个别债权人单独清偿，损害多数债权人合法利益，这类行为一旦符合妨害清算罪虚假破产罪的认定标准，直接管事儿的主管人员和实际执行的相关责任人，会被判处有期徒刑等自由刑，同时还要缴纳罚金。第二类是股东存在虚假出资或是直接把已缴的出资抽走，涉及金额巨大，造成严重后果或是有其他严重情节的，会构成虚假出资抽逃出资罪，同样要承担刑事责任。 法院主导的破产清算流程走完后，公司剩余财产会按法定顺序分配偿债。要是全部资产都抵不上所有债务，公司走法定流程宣告破产注销后，剩下没还清的债务不用再继续追偿。但只要存在前面提及的违法犯罪情形，相关责任人的刑事追责不会被免除。遇到这类情况可结合自身实际细节向专业法律人士咨询。广州法务
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公司破产后拖欠的工资是否不用支付[律师回复] 公司破产了，拖欠员工的工资可不能一笔勾销。从法律层面讲，《中华人民共和国企业破产法》明确规定，当公司破产时，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后才按顺序清偿其他债务。而员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金，都排在清偿顺序的第一位。 工资是咱劳动者辛苦干活换来的，保障大家拿到工资是法律最基本的要求，也是维护社会公平稳定的关键。就算公司破产了，员工的合法权益也必须得到保护。 公司破产时，会有管理人来清算公司资产，他们会编制一份包含职工工资等债务的清单，并且进行公示。这时候，员工要按照法定程序去申报自己的债权，这样才能参与破产财产的分配。要是员工发现清单里的记载有问题，能要求管理人进行更正。要是管理人不肯改，员工还能去法院起诉。 所以，员工们遇到公司破产拖欠工资的情况别慌，要积极主动地通过合法途径维护自己的权益，及时申报债权，有问题就按法律规定去解决，确保自己该拿到的工资不会打水漂。汕头法务
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公司有大额应付账款未付能注销吗[律师回复] 1、一般来说，要是公司还有大额应付账款没付，是不能直接去注销的。公司注销得走法定程序，清算就是其中很关键的一步。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法规，清算组要把公司财产清理好，编出资产负债表和财产清单，通知并公告债权人，处理和清算有关的公司没了结的业务等。 2、公司有大额应付账款没付，这就说明还有债务没解决。在清算的时候，得用公司财产按顺序把债务还清。要是应付账款没处理就把公司注销了，那债权人的合法权益就会受到损害。正常情况下，只有把所有已知的债权债务都合理处理好，完成清算之后，公司才能申请注销登记。 3、要是公司没经过依法清算就办理了注销登记，导致没办法进行清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司债务。所以，公司有大额应付账款没付时，得先把债务问题解决好，再按照法定程序去办理注销。广州法务
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公司破产清算后，应付的款项该怎么办[律师回复] 公司走到破产清算这一步，应付的钱可不是随便还的，得严格按照法定的清偿顺序来。 公司的破产财产，会先优先支付破产过程中产生的费用，像管理人的报酬、诉讼费用等，还有为了大家共同利益产生的债务。之后才按下面的顺序还钱：第一要还的就是员工的钱，包括工资、看病的费用、伤残补助、抚恤金，还有该打进员工个人账户的养老保险和医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，员工可是公司运营的重要力量；第二是除了前面说的社保费用之外公司欠缴的社会保险费，还有欠的税款，这涉及到国家保障和公共利益；最后才轮到普通的破产债权，也就是那些和公司有普通经济往来的债主。 要是破产财产不够还同一顺序的债，那就得按比例分。打个比方，所有普通债主的债加起来有1000万，但能拿来还债的财产只有500万，那每个债主就按自己的债在总债里占的比例来拿。 在整个破产清算时，会有管理人来接管公司财产，查清公司到底有多少财产，做出财产状况报告，还会拿出破产财产的分配方案。这个方案要给债权人会议讨论通过，最后法院裁定认可了才能执行。所以，债主们得赶紧向管理人申报自己的债权，这样在破产程序里，自己该有的权益才能得到保障。广州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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