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工厂搬迁如何赔偿[律师回复] 结论： 工厂搬迁赔偿分多种情形，若搬迁致劳动合同无法履行且协商不一致工厂需支付经济补偿；同城合理搬迁且有弥补措施劳动者拒随迁可能无补偿；政府征收导致搬迁工厂可获多方面补偿。 法律解析： 依据法律规定，当工厂搬迁使劳动合同不能履行，工厂与劳动者协商达不成一致时，就得给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在该单位工作时长计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若属于同城内合理搬迁，工厂还采取了如交通补贴、班车等合理弥补办法，通常不看作合同重大变更，劳动者拒绝随迁或许拿不到补偿。要是因政府征收等原因让工厂搬迁，工厂能获得土地、建筑物、停产停业损失、设备搬迁安装费用等补偿，补偿标准因各地政策而异。若遇到工厂搬迁赔偿的相关问题，可向专业法律人士寻求帮助，保障自身合法权益。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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