婚姻家庭 法律问答
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不抚养一方再婚，如何才能要到抚养费[律师回复] 法律分析： （1）不抚养一方即使再婚，其支付抚养费的法定义务也不会受到影响。法律明确规定，父母对子女有抚养教育的责任，这种责任不会因一方再婚而被免除。 （2）若不抚养方未支付抚养费，可先尝试协商。在协商过程中，必须向对方清晰指出法律规定，要求对方按照离婚协议或法院判决支付抚养费。 （3）若协商未能解决问题，可收集离婚协议、法院判决书、孩子生活开销票据等相关证据，向法院提起诉讼。若是之前已经通过法院判决或调解确定抚养费，可直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨银行存款等措施强制其支付。 提醒：协商时需保留好沟通记录，诉讼时证据要妥善保存并及时提交。不同案情解决方式有差异，建议咨询具体分析。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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