征地拆迁 法律问答
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电杆补偿费的具体标准是怎样的[律师回复] 电杆补偿费没有全国统一标准。 具体数额由各省、自治区、直辖市，通过本行政区征地区片综合地价、地上附着物补偿标准确定。部分地区会在电力建设相关规定中细化补偿规则。 电杆补偿费的确定对应三类核心事实依据。 一类是电杆本身的类型与规格，包含混凝土杆、铁塔分类，杆体尺寸、材质参数。 一类是电杆占用土地的性质与面积，包含耕地、林地、建设用地等不同土地类别。 一类是当地的经济发展水平、公开发布的附着物补偿指导标准。 电力设施建设征收土地涉及电杆迁移或占用补偿的，参照《中华人民共和国土地管理法》执行。征收农用地以外的其他土地、地上附着物及其青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。 临时占用土地设置电杆的补偿，由双方协商确定。协商过程中，可参照当地同类地上附着物的补偿指导标准。 获取本地具体补偿标准，可查询当地自然资源部门发布的征地补偿安置方案、地上附着物补偿标准。也可向当地乡镇政府、电力主管部门咨询相关信息。广州法务
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村民索要不合理土地补偿有什么途径[律师回复] 村民索要不合理土地补偿，可通过合法途径解决。 首先是协商。相关方直接和村民沟通，弄清楚他们的诉求以及提出不合理要求的原因。依据土地征收补偿的法律法规和政策，和村民摆事实、讲道理，解释补偿标准为啥合理，争取双方都接受的方案。 其次是调解。可以找当地村委会、乡镇政府这类基层组织，或者相关调解机构来调解。这些调解机构会站在中立立场，根据事实和法律规定，对双方进行劝导协调，推动达成补偿协议。 再者是行政途径。要是协商、调解都没用，政府部门会依据相关法规政策，对土地补偿问题进行行政裁决。要是当事人对裁决结果不满意，能在规定时间内向上一级行政机关申请行政复议。 最后是司法途径。若对行政复议结果不满意，或者不想走行政复议程序，当事人可以去法院提起行政诉讼，由法院根据事实和法律进行审理判决。遇到这类难题可按这些途径解决，若情况复杂也可咨询专业人士。汕头法务
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外嫁女可不可以争夺娘家土地补偿[律师回复] 外嫁女能不能争夺娘家土地补偿，得根据不同情况来判断。 要是外嫁女的户口还留在娘家村集体，那她还是这个村集体的一员，一般就能和其他村民一样，享有同等权益，也有资格参与娘家村集体土地补偿款的分配。这是因为土地补偿款是对集体土地所有权丧失做的补偿，只要有这个村集体经济组织成员资格，就都能得到相应补偿。 当外嫁女户口已经迁出，但新居住地没给她分承包地，而原来在娘家的承包地也没被收回去的时候，按照法律规定，发包方不能收回她原来的承包地，这样一来，她也能拿到娘家土地的相关补偿。 可要是外嫁女户口迁出了，而且在新居住地已经获得了承包地，那她就不再是娘家村集体的成员，通常就没办法参与娘家土地补偿款的分配了。 在实际生活里，如果村集体用村民自治当借口，通过决议夺走外嫁女应得的土地补偿权益，外嫁女可以先和村集体谈一谈，尝试协商解决问题。要是协商不成功，外嫁女就可以采取法律手段，比如向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。惠州法务
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几十年前开荒地被占是否有赔偿[律师回复] 1、几十年前开的荒地被占了有没有赔偿，得看具体情况。要知道，就算荒地是自己开垦的，土地的所有权一般也是归国家或者农村集体的。要是开荒地被合法征收了，按照《中华人民共和国土地管理法》，开垦的人一般能拿到地上附着物和青苗的补偿。毕竟开垦者在荒地上付出了劳动，种了作物、建了附属设施，这些劳动成果理应得到补偿。 2、要是当初开垦荒地没有经过相关部门批准，属于私自开荒，那就可能被当成非法占用土地。这种情况下，征收时可能拿不到土地补偿款，甚至还会面临处罚。不过，地上附着物和青苗的补偿，如果是合理投入产生的，还是有机会争取的。 3、要是开荒地被别人非法占了，开垦者可以先和对方商量，让对方归还土地，赔偿地上附着物和青苗的损失。要是商量不成，就可以去法院起诉，让法院判对方承担侵权赔偿责任。 总的来说，开荒地被占能不能拿到赔偿，主要看开垦合不合法、占用合不合法，还有地上附着物和青苗的情况。未来随着法律体系的不断完善，对于开荒地这类历史遗留问题的处理会更加规范和明确，能更好地保障各方权益。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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