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在厂里受伤了脚骨折怎么赔偿损失[律师回复] 1. 首先得弄清楚到底算不算工伤。去劳动行政部门申请工伤认定就行，得把劳动合同、医疗诊断证明这类材料交上去。 2. 要是被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇咯。像医疗费用，是由工伤保险基金来出的；停工留薪期的工资，原本的工资福利待遇不变，由用人单位支付。 3. 等劳动能力鉴定委员会鉴定完，确定了伤残等级后，还能拿到一次性伤残补助金之类的。 4. 要是劳动能力鉴定完后，工伤职工自己提出要解除或者终止劳动关系，那工伤保险基金就出一次性工伤医疗补助金，用人单位出一次性伤残就业补助金。 5. 另外，根据实际情况还能争取其他合理的赔偿，比如护理费、交通费之类的。具体的赔偿标准得看当地的规定以及伤残等级等因素。惠州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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