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劳务派遣员工合同到期后如何处理
[律师回复] 1.劳务派遣员工合同到期有多种处理方式。若用工单位不再使用,应退回劳务派遣单位,由派遣单位依法律处理后续。 2.若双方协商一致可续签合同延续劳动关系。若派遣单位不续签,需按员工工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.若员工不愿续签,需提前告知派遣单位,双方办理解除手续,派遣单位无需支付补偿。 建议用工单位和劳务派遣单位在合同到期前做好沟通和安排,明确告知员工相关情况。员工也应及时了解自身权益,若遇不合法补偿情况,可通过合法途径维权。
广州法务
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你好,我这边目前公司想让我转签其他外包公司,不做任何补偿,请问怎么处理?
[律师回复] 你也可以拒绝签合同。
杨烁明律师
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上海地区第二次合同到期不续签无期限合同,终止合同时经济补偿政策
[律师回复] 你好,马上和你取得联系c
吴国公律师
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