劳动纠纷 法律问答
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肇庆-黄宇...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
肇庆-牛可...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
肇庆-杜曼...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退无固定期限合同怎么赔2n[律师回复] 1、要是用人单位违法解除了和员工签的无固定期限劳动合同，员工是可以要求 2N 赔偿的。这里解释一下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，N 就是员工在这个单位工作的年限对应的月数经济补偿。具体的计算办法是这样，如果员工工作满一年了，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资呢，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照三倍的数额来给补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。 2、在实际中，如果用人单位以员工不能胜任工作为由，不经过调岗或者培训，就直接把员工辞退，这就属于违法解除。碰到这种情况，员工就可以要求 2N 赔偿，也就是在前面说的经济补偿标准上乘以二。 3、员工如果要索赔，可以先跟单位好好商量商量。要是商量不通，就得准备一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。随着我们国家法治环境越来越好，劳动法律法规肯定会越来越完善，劳动者在遇到类似情况时维权会更顺畅。汕头法务
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劳动法规定的补偿情况是怎样[律师回复] 在工作中，很多劳动者可能不太清楚在哪些情况下用人单位要给自己支付经济补偿。下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》跟大家讲讲。 要是用人单位有过错，劳动者是可以拿到经济补偿的。比如说单位没按合同给咱提供必要的劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者是不按时、足额给咱发工资，拖欠工资或者少发工资；还有就是不给咱依法缴纳社会保险费，这可是影响咱未来保障的大事；要是单位自己制定的规章制度不合法，还损害了咱劳动者的权益，遇到这些情况，咱劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给咱们经济补偿。 如果是用人单位主动提出来和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。另外，劳动合同到期了，一般情况下单位终止合同得给补偿。不过有一种情况除外，就是单位想按照原来的标准或者提高标准和咱续订合同，但是咱劳动者自己不愿意续订。 要是用人单位因为一些状况，比如被依法宣告破产、被吊销了营业执照、被责令关闭、被撤销，或者单位自己决定提前解散了，导致劳动合同终止，单位同样要支付经济补偿。 经济补偿的计算方法是按劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按照一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，平时一定要留意自己的劳动权益，要是遇到单位该给经济补偿却不给的情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。惠州法务
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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