建设工程纠纷 法律问答
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工程建设招投标流程是怎样的[律师回复] 结论： 工程建设招投标流程包括招标、投标、开标、评标、定标与签约。 法律解析： 依据《中华人民共和国招标投标法》，工程建设招投标有严格规范流程。招标阶段，招标人需先完成项目审批和资金落实，再编制文件并发布公告或邀请书，以保证项目合法合规开展且信息公开。投标时，投标人按要求编制并送达文件，体现公平竞争。开标环节，招标人当众拆封宣读，确保过程透明。评标由专业委员会按既定标准评审，保障结果公正。最后定标签约，招标人依评标报告确定中标人并签订合同，明确双方权利义务。若在工程建设招投标中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图肇庆
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工程施工违约金上限标准是多少[律师回复] 结论： 工程施工违约金无明确上限，由双方约定，过高或过低可请求调整，约定违约金超损失百分之三十通常被认定过高。 法律解析： 依据民法典相关规定，法律未对工程施工违约金上限作出明确标准，合同双方可自行约定违约金。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。判断违约金是否过高以违约造成的损失为基础，超过损失百分之三十一般会被认定为“过分高于造成的损失”，届时法院或仲裁机构会依公平和诚实信用原则衡量裁决。因此在工程施工里约定违约金时，应合理考量可能造成的损失。合理约定违约金才能更好保障自身合法权益。若你在工程施工违约金约定方面存在疑问或遇相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图肇庆
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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