工伤赔偿 法律问答
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工伤用人单位赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工伤用人单位赔偿标准多样，未买工伤保险要担全部责任，不同工伤情形下赔偿内容包括停工留薪期工资福利、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位在工伤赔偿中有不同责任。若未为职工购买工伤保险，所有赔偿都由其承担。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；若需护理且单位未派人，要支付护理费。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定缴费。职工七至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。这体现了法律对工伤职工权益的保障和对用人单位责任的明确。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图汕尾
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有多个十级工伤伤残该按什么方式赔偿[律师回复] （一）确定赔偿项目及计算方式，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，以本人工资等为计算基数。 （二）多次工伤赔偿规则，一次性伤残补助金分别按等级支付，解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按最高伤残等级支付，达到退休年龄或退休后不再享受这两项。 （三）可要求其他赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 （四）及时申报工伤并要求劳动能力鉴定，按法定程序索赔，具体赔偿标准和金额结合当地规定和实际情况确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。广州法务
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