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五年前被打和解，现在还可以追究吗[律师回复] （一）若不存在诉讼时效中止、中断情形，因已过三年诉讼时效，不建议再追究人身损害赔偿，因为对方以诉讼时效抗辩时，法院大概率不支持诉求。 （二）若存在诉讼时效中止、中断情形，如在五年内曾向对方主张过权利等，可以尝试追究赔偿，但要提供相应证据证明这些情形，让诉讼时效重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。汕头法务
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民事法律的追诉时效是多长时间[律师回复] 民事法律中一般诉讼时效为三年，适用于常见民事纠纷，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过存在特殊情形，像请求停止侵害等、不动产物权和登记动产物权的权利人请求返还财产、请求支付抚养费等，不适用诉讼时效规定。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼时效为四年。若自权利受损之日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。 为保障自身权益，权利人应及时关注自身权利状态，在知道权利受损后尽快采取法律行动。当遇到不适用诉讼时效的情况，也应重视权利维护。若涉及国际货物买卖或技术进出口合同纠纷，要留意四年的诉讼时效。对于可能超二十年的情况，如有特殊情况要及时向法院申请延长。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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