婚姻家庭 法律问答
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离婚时孩子名下的钱款需分割不[律师回复] 不少夫妻在离婚时会纠结孩子名下的钱款是否要分割。这里要明确，离婚时孩子名下的钱款一般不用分割。因为从法律上讲，财产登记在谁名下，所有权就归谁。孩子名下的钱，所有权是孩子的，并不属于夫妻共同财产。 夫妻离婚分割的是婚姻存续期间的共同财产。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等都属于夫妻共同财产，但孩子名下的财产不在此列。 就算这些钱是夫妻一方或双方存进孩子账户的，也可看作是对孩子的赠与。赠与行为完成后，财产所有权就转移给了孩子。没有法定情形，比如为孩子利益着想，包括父母在内的任何人都不能随便动这些钱，更不能当作夫妻共同财产分割。所以离婚时别想着分割孩子名下的钱啦，若有复杂情况，可咨询专业人士。律图肇庆
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孩子十岁母亲未支付费用该怎么办[律师回复] 1、要是母亲没给十岁孩子支付费用，一般说的就是抚养费。这种情况下，孩子的法定代理人，大多就是直接带着孩子生活的父亲，可以通过下面这些办法来解决。 首先可以去和母亲商量。法定代理人先试着跟母亲好好谈一谈，告诉她养孩子是法律规定她得做的事，让她按照之前的约定或者法律规定给抚养费。同时，跟她讲讲抚养费对孩子长大有多重要，一起商量出一个合理的给钱计划。 2、要是商量没用，就可以找人来调解。可以找居委会、村委会或者孩子父母所在单位这些相关部门来帮忙调解。有第三方参与，说不定能让母亲意识到自己的责任，主动把抚养费给了。 3、要是调解也不管用，法定代理人就以孩子的名义去法院起诉。按照《民法典》的规定，父母要是不养孩子，未成年的孩子或者不能自己养活自己的成年孩子，都有权利让父母给抚养费。法院会根据孩子实际需要花多少钱、父母能负担多少，还有当地生活水平这些情况，来定抚养费给多少、怎么给。要是母亲不执行法院的判决，还能向法院申请强制执行。律图云浮
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非常想离婚，孩子的事情该怎么办[律师回复] 离婚时孩子抚养问题的处理方式，首先是双方协商。要是能达成共识，就在离婚协议里写清楚孩子抚养权归谁、抚养费怎么给、探视权如何行使等内容。毕竟离婚协议有法律效力，里面明确好了，双方之后按约定执行，能避免很多纠纷。 要是双方谈不拢，就只能让法院来判决。法院判抚养权时，一切以最有利于未成年子女为准则。像不满两周岁的孩子，一般会判给母亲直接抚养，这是考虑到这么小的孩子更需要母亲的照顾。要是孩子满两周岁了，父母还没就抚养问题达成一致，法院会综合多方面因素，比如双方的抚养能力，看看谁能给孩子更好的生活条件，还有孩子的生活环境，尽量维持孩子生活的稳定性来做判决。如果孩子已经满八周岁了，就得问问孩子自己的想法，尊重他们的真实意愿，因为这时候孩子已经有一定的认知和判断能力了。 抚养费方面，没直接抚养孩子的一方要出一部分或全部费用。给多少抚养费，得看孩子实际需要、父母双方的负担能力以及当地的生活水平。 最后，没直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，另一方得配合。探望的方式和时间，双方能商量好最好；要是商量不下来，就由法院来判。汕头法务
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如果怀孕不结婚可以和对方要抚养费吗[律师回复] 就算怀孕了没结婚，也能向对方要孩子的抚养费。这是因为，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的，谁都不能欺负、歧视他们。而且，不管父母有没有结婚，抚养、教育未成年子女都是他们法定的责任。 孩子出生后，如果是一方在抚养，另一方作为生父或生母，虽然不直接抚养孩子，但也得给未成年子女或者不能独立生活的成年子女付抚养费。那抚养费给多少呢？这要结合孩子实际的生活需求、父母的经济能力，还有当地的生活水平来定。要是有稳定收入，就按月总收入的一定比例给；要是收入不稳定，就参考当年总收入或者同行业的平均收入，按差不多的比例来给。 要是两个人能商量好抚养费的事儿，就可以签个书面协议，把给多少钱、怎么给、啥时候给这些都写清楚。要是商量不拢，抚养孩子的一方可以去法院起诉，让法院判决对方支付抚养费。不过打官司得有证据，要证明孩子和对方是亲子关系，还有自己确实在抚养孩子。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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