合同事务 法律问答
136
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同履行完后，资料是否要删除[律师回复] 合同履行完毕后，资料删不删得看具体情况。 从证据保存角度讲，不建议随意删除合同资料。根据《中华人民共和国民法典》，合同履行时可能存在法律风险和纠纷，保留资料能在有争议时当证据，证明双方权利义务的履行情况。像在质量保证期内产品出质量问题，合同及相关履行资料就能证明双方对质量的约定和实际交付情况。 企业或组织有档案管理方面，合同资料是重要业务档案，要按规定的保存期限和方式留存。这么做有助于企业内部审计、监管以及业务追溯。 要是合同涉及商业秘密、个人隐私这类敏感信息，从保密要求看，保存时要做好保密措施。等保存期限到了，再按规定程序删除或销毁，保护相关方合法权益。 所以，合同履行完后资料一般别马上删除，要综合证据保存、档案管理和保密等因素，在合适时间按规定程序处理。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
附解除条件的赠与应怎样处理[律师回复] 1、附解除条件的赠与，就是赠与人跟受赠人在赠与合同里商量好一些条件。一旦这些条件达成了，那赠与合同就没用了，赠与人能让受赠人把送出去的东西还回来。 2、条件达成时，赠与合同的效力就自动没了。这时候，赠与人有权利要求受赠人归还赠送的财产。要是受赠人不肯还，赠与人可以试着和对方协商，也能找第三方调解，还可以通过仲裁或者到法院起诉等办法来解决。要是去法院起诉，赠与人得证明赠与合同是有解除条件的，而且这些条件确实已经达成了。 3、要是解除条件没达成，那赠与合同就一直有效，受赠人理所应当拥有赠送财产的所有权。赠与人不能随便把赠与撤销掉，除非出现法定能撤销的情况。比如说受赠人严重伤害了赠与人或者他的近亲，或者受赠人本来有照顾赠与人的义务却没做，又或者受赠人没履行赠与合同里说好的事情。 4、在签附解除条件的赠与时，为了保证双方的利益，最好白纸黑字写清楚条件的内容、怎么才算条件达成，还有双方都有啥权利和义务。合同签了之后，双方都要按照约定办事。要是有了纠纷，得赶紧根据法律规定和合同约定来维护自己的权益。惠州法务
5解答 3.1w浏览 -
初次签三年合同到期终止是否该赔偿[律师回复] 初次签的三年合同到期后，用人单位赔不赔偿得看具体情况。 要是用人单位提出按原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同就自然终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里工资、福利这些条件，续签的时候没降低甚至还提高了，可劳动者就是不想续签，那用人单位就不用掏这笔赔偿钱。 反过来，如果是用人单位不想续签，或者用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，按照法律规定，合同终止时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，合同快到期时，多留意用人单位的续签意向和条件。如果用人单位降低条件续签，要勇敢维护自己的权益。而用人单位也得清楚法律规定，避免因不了解规则而产生不必要的赔偿支出。总之，双方都得明白合同到期后续签的相关法律要求，依法办事，保障各自的合法权益。汕头法务
5解答 3.6w浏览 -
合同终止要不要支付经济补偿金[律师回复] 合同终止时，到底要不要给经济补偿金，这得看具体情况。咱们从不同类型的合同来分析。 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律，要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。还有，如果用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止的，也得给劳动者经济补偿。但要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，这种情况下劳动合同终止，用人单位就不用给经济补偿。 在普通民事合同里，如果合同是因为正常履行完而结束，通常不会涉及支付经济补偿金。但要是因为一方违约让合同终止了，没违约的那一方可以按照合同里的约定和法律规定，让违约的一方承担违约责任，像赔偿损失之类的，不过这和经济补偿金不是一回事。 法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是普通民事合同，都要仔细看条款。劳动者遇到合同到期等情况，要清楚自己有没有拿经济补偿的权利；签普通民事合同，要明确违约的责任和赔偿方式，这样遇到问题就能依法维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.5w浏览
-
合同超期一天费用要如何扣除[律师回复] 合同超期一天费用怎么扣除，得根据具体情形来定。要是合同里白纸黑字写清楚了超期一天费用的扣除办法、标准或者违约金数目，那双方就得按合同来。这就好比咱们签了协议，说好了超期一天扣一定比例的钱，那就按这个比例来扣。只要合同约定不跟法律法规对着干，大家就得遵守。 要是合同没提这事儿，双方可以坐下来好好商量，就超期费用达成个补充协议，确定怎么扣除、扣多少。要是商量不拢，受损失的一方可以找违约方赔偿超期带来的实际损失。不过，受损方得拿出证据来证明自己的损失，像因为超期多花了钱，或者少赚了利润啥的。 司法实践里也有相应的处理办法。要是违约方觉得合同里定的扣除费用或者违约金太高了，能找法院或者仲裁机构帮忙，把费用降一降；要是受损方觉得约定的费用不够弥补自己的损失，也能请求加钱。 这里给大家提个实用建议。签合同的时候，最好把超期费用的事儿写清楚，这样以后有问题就按合同来，能避免很多麻烦。要是遇到超期费用纠纷，先看看合同咋说，再考虑协商，协商不成可以走法律途径解决。广州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****2815
180****6944
138****2180
