工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
精神损害认定工伤该怎么做[律师回复] 在我国，单纯精神损害一般不能直接认定为工伤。工伤认定依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，才能认定为工伤。 通常，精神损害要依附于身体伤害或职业病，且与工作有因果关系，才可能被纳入工伤考量。像员工工作中因事故导致身体伤残并引发精神障碍，就有可能认定为工伤。 认定工伤有相应程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据材料调查核实，并在受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定。 要是对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
上下班骑车跌倒算工伤不[律师回复] 上下班骑车跌倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 要是骑车跌倒是因为非本人主要责任的交通事故，像其他车辆违规行驶，把骑车人给弄摔倒了，这种情况就可以认定为工伤。不过，得提供交通管理部门出的交通事故责任认定书等材料来证明。 但要是骑车跌倒只是因为自己的原因，比如骑车的时候注意力不集中、操作不当，导致自己摔倒受伤，一般就不能认定为工伤了。因为这不符合“非本人主要责任”这个很重要的条件。 所以说，上下班骑车跌倒，不同的情况，工伤认定结果也不一样。要是真遇到了这种事，建议大家及时跟用人单位沟通，然后按照规定去申请工伤认定，这样就能知道到底符不符合工伤条件了。律图惠州
5解答 3.8w浏览 -
上班时被同事故意扭伤手是否算工伤[律师回复] 上班时被同事故意扭伤手，一般来说是能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，要是因为履行工作职责而受到暴力这类意外伤害，就应该被认定为工伤。 能不能认定为工伤，重点在于是不是因为履行工作职责才引发的。要是因为工作上的事儿，像两人在工作事务上有不同意见，一方在争吵时故意扭伤另一方的手，这种就符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，能认定为工伤。 但要是不是因为工作原因，而是两人有私人恩怨，才导致被同事故意扭伤手，通常就不能认定为工伤。 要是遇到这种情况，受伤的员工得赶紧去医院看病，还得让单位在规定时间里申请工伤认定。要是单位没去申请，员工或者他的近亲属可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。律图惠州
5解答 3.7w浏览
-
劳务合同认定为工伤的前提有哪些[律师回复] 在劳务关系里，是不能做工伤认定的，工伤认定只适用于劳动关系。不过在某些特殊情况下，也可能会参照工伤保险待遇来处理。 要是想在劳动关系里认定工伤，得满足下面这些条件。首先，主体资格要合法。用人单位得是中国境内的企业、事业单位、社会团体等组织，还有有雇工的个体工商户。劳动者得达到法定劳动年龄，并且有劳动能力。其次，得存在劳动关系。判断有没有劳动关系，要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。要是劳动者接受用人单位的劳动管理，做着用人单位安排的有报酬的工作，而且劳动者干的活是用人单位业务的一部分，就算双方没签劳动合同，也能认定存在劳动关系。再次，要符合工伤认定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，这种情况就能认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，就视同工伤。最后，不能属于排除工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 而在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错来承担相应的责任。 给大家的法律建议是，劳动者入职时要先搞清楚自己跟单位是劳动关系还是劳务关系，保护好自己的权益。要是发生可能是工伤的情况，要及时收集证据，按照规定申请工伤认定。汕头法务
5解答 4.6w浏览
-
工伤不能认定，工资方面应该怎么办[律师回复] 工伤不能认定时，工资问题分情况处理。要是因为非工伤原因无法认定，工资支付按照一般劳动法规来。在法定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是对工伤认定结果不服，能在规定时间申请行政复议或者提起行政诉讼。复议或诉讼期间，工资支付同样要遵循相关规定。要是最终认定为工伤，单位得补发停工留薪期工资，标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 要是最终还是没认定为工伤，员工正常出勤，单位就按劳动合同约定支付工资；员工因病或非因工负伤没出勤，单位按病假工资规定支付。要是单位拒绝支付或者支付不符合规定，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。广州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****3611
188****5421
133****9632
