征地拆迁 法律问答
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实质性补偿究竟该按照多少标准给[律师回复] 法律分析： （1）“实质性补偿”虽非严格法律术语，但在不同情形下有不同补偿标准。在民事侵权补偿中，遵循填平原则，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是如财物损毁价值、人身伤害医疗费等可直观看到的损失；间接损失则是因伤误工减少的收入这类非直接产生的损失。 （2）征收补偿方面，征收主体要给予公平合理补偿。国有土地上房屋征收补偿不低于征收决定公告时被征收房屋类似房地产的市场价格；集体土地征收需综合考虑土地原用途、资源条件等因素，通过区片综合地价确定补偿。 （3）合同违约补偿，有约定按约定执行，无约定则依据违约造成的损失来确定。 提醒：不同情形下补偿标准差异大，遇到补偿问题时，建议咨询专业人士分析具体情况。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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