工伤赔偿 法律问答
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包工不包料情况下工伤责任怎么分[律师回复] 法律分析： （1）当包工头具备资质时，其作为雇主，对雇员在雇佣活动期间的人身损害负赔偿责任。比如在建筑工程中，有资质的包工头雇佣工人施工，工人受伤，包工头需承担赔偿。 （2）若发包人、分包人知晓或理应知晓包工头无相应资质或安全生产条件，他们要与包工头一同承担连带赔偿责任。这意味着受害人可向任一方索赔。 （3）工人与施工单位构成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤属于工伤。参加工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付待遇；未参加的，单位承担全部费用。 提醒： 在清包工模式下，各方应明确自身责任，施工单位及时为工人参保。不同情况责任划分有别，建议咨询以获精准法律分析。汕头法务
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口头雇请人干活因病死亡如何处理[律师回复] 结论： 口头雇请人干活因病死亡，疾病发作与工作无关联，雇主一般不担责但可适当补偿；因工作引发疾病，雇主需承担相应赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，在口头雇请人干活的情形中，若疾病发作和工作没有关系，雇主通常不用承担赔偿责任，不过从公平角度出发可以给予一定补偿。要是疾病是由工作原因导致，就符合提供劳务者受害责任纠纷，雇主得承担相应赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。双方可以先就赔偿进行协商，协商不成时，雇员家属能向法院起诉，法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿数额，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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