婚姻家庭 法律问答
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我想申请网上开庭抚养费[律师回复] 先说结论：这类婚姻家庭纠纷，关键看证据和法定情形，法律是给救济的，别被对方一句“不退”就认了。关于彩礼，民法典及司法解释明确：双方未办理结婚登记、或虽登记但确未共同生活、或婚前给付导致给付方生活困难的，可主张返还；但你提到已领证并同居生活过，法院一般会认定有共同生活事实，不会全额支持，而是结合同居时长、彩礼实际用途、双方过错酌情判返一部分。转账记录就是最核心的证据，能锁定款项性质和金额，务必保存好。房产证加子女名字属于赠与或买卖，需双方到场、带身份证户口本结婚证、按份额约定办理，未成年子女加名也要监护人代办。如果协商不成，准备好转账凭证、聊天记录里关于彩礼或房产的约定、共同开支证明，向被告住所地法院起诉。记住别拖过三年诉讼时效，也建议先发一份书面协商函留痕。贾凤强律师
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对方不付抚养费能要回孩子抚养权吗[律师回复] 1、要是对方不给抚养费，当事人能以这个理由去法院起诉，请求变更孩子的抚养权。按照法律规定，如果和孩子一起生活的一方没有尽到抚养责任，另一方要求变更孩子抚养关系，法院是会支持的。不付抚养费就表明没有履行抚养义务，这符合可以变更抚养权的法定情况。 2、不过，能不能成功变更抚养权，还得由法院全面判断。法院在审理这类案子时，会站在对孩子身心健康有利、保障孩子合法权益的立场上，综合考虑父母双方的抚养能力和条件等实际情况。除了对方不支付抚养费这件事，法院可能还会看看双方的经济情况、生活环境、教育背景，还有孩子自己的想法等因素。 3、当事人可以先和对方商量变更抚养权的事，如果对方不同意，那就准备好对方没付抚养费的证据，像没有转账记录、聊天记录这些，然后到有管辖权的法院去起诉变更抚养权。要是法院支持了当事人的诉求，原来的抚养关系就会改变，当事人获得孩子的抚养权，同时还能要求对方支付抚养费。律图惠州
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没领证结婚离婚，彩礼是否要退还[律师回复] 1、没领结婚证，从法律层面讲，这不算结婚，也就没有“离婚”这一说法。至于彩礼是否退还，得看具体情况来定。 2、按照《民法典》婚姻家庭编司法解释的相关规定，如果男女双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求对方返还彩礼，法院通常会支持。这是因为彩礼一般是为了结婚才给的，属于附条件的赠与。没领证就说明结婚的目的没达成，给彩礼的一方有权利要求把彩礼要回来。 3、但在现实生活中，要是双方没领证却一起生活了，法院就会综合多方面情况来判断是否返还彩礼以及返还多少。比如共同生活时间的长短、有没有生孩子、彩礼给了多少、彩礼都花在了什么地方，还有双方有没有过错等。要是两人共同生活了很长时间，还有了孩子，彩礼也都用在了日常生活开销上，那法院可能不会让全部返还，甚至有可能不支持返还。 4、要是因为彩礼退还的事儿起了纠纷，双方可以先坐下来商量。要是商量不成，给彩礼的一方能去法院起诉，法院会根据实际情况依法做出判决。汕头法务
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女人出轨后，小孩生活费该怎么处理[律师回复] 很多人以为女人出轨，小孩的生活费就不用她出了，这其实是个误区。实际上，女人出轨和小孩生活费的处理没啥直接关系。因为，按照法律规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务。就算一方出轨了，该支付小孩生活费的责任还是不能免除。 那小孩的生活费该怎么确定呢？一般来说，父母双方可以先坐下来商量，达成一个协议，把生活费的数额、支付方式、支付时间这些都写清楚。要是双方实在谈不拢，那就只能通过打官司解决了。 法院在确定小孩生活费的数额时，会综合考虑很多因素。比如子女的实际需求，像吃饭、上学的费用；父母双方的负担能力，也就是收入情况；还有当地的实际生活水平。如果有固定收入，一般会按照月总收入的一定比例来给。要是同时养两个以上的孩子，比例可以适当提高，但一般也不能超过月总收入的一定限度。要是没有固定收入呢，就参考当年总收入或者同行业平均收入，再按照上面说的比例确定。 生活费的支付方式也有多种选择，可以按月或者按季度定期给，条件允许的话，也能一次性付清。要是有一方没收入或者找不到人了，也可以用他的财物来抵孩子的生活费。 而且，孩子在长大的过程中，开销会发生变化，像物价上涨、报培训班的费用增加等。这种情况下，孩子是有权要求适当增加生活费的。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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