诉讼仲裁 法律问答
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对二审结果不满意还能接着上诉吗[律师回复] 我国法院审判实行两审终审制，一个案件经过两级人民法院审判就终结了。通常，要是对二审结果不满意，是不能再上诉的。因为二审判决或裁定属于终审判决、裁定，一作出就有法律效力。 要是当事人对二审判决、裁定有异议，也有别的救济办法。当事人能向上一级人民法院申请再审。但申请再审不代表一定会启动再审程序，只有出现法定情形，像有新证据能推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定的基本事实没证据证明，原判决、裁定适用法律有错误等，人民法院才会再审。 另外，当事人还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会审查当事人的申请，符合条件的，就会提出检察建议或者抗诉。 总之，二审后不能上诉，但当事人能通过申请再审、申请检察建议或者抗诉等方式继续表达诉求。惠州法务
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法院调解达成后还能不能反悔[律师回复] 法院调解达成后能不能反悔，得看具体情况。 在调解协议签订前，当事人一般能反悔。法院调解遵循自愿原则，在达成正式调解协议前，当事人有权决定是否接受调解方案。就算已经进行了部分调解程序，只要没签调解协议，当事人就能终止调解，要求法院继续审理并作出判决。 调解协议签收后，通常不能反悔。按照法律规定，调解书经双方当事人签收后就具有法律效力。当事人要按调解书内容履行义务，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 但也有特殊情况。要是当事人能证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违反法律规定，就可以申请再审。法院审查属实后，会对案件进行再审。 给大家提个建议，参与法院调解时，要慎重考虑再签订调解协议。签订前仔细权衡调解方案是否符合自身利益，签收后就要遵守协议内容。如果发现调解存在问题，要及时收集证据，申请再审来维护自己的合法权益。广州法务
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想了解，一审二审找律师帮忙大概要花多少钱[律师回复] 请律师一审、二审大概花多少钱，没有统一价，主要看案件类型、标的额、地区收费标准和律师资历，给您一个框架好心里有数。收费方式常见两种：一种是计件收费，按件一口价，适合不涉及财产关系的案件，比如单纯离婚、刑事辩护；另一种是按标的额比例收费，涉及争多少钱就按金额分档累进，比如十万以下一个比例、十万到百万另一个比例，标的越大比例越低。各地司法局和律师协会都发布了律师服务收费指导标准，可以在当地司法局官网查到政府指导价的上限和下限，这是您和律师议价的依据。风险代理也就是胜诉才付费、按回款比例收取，在婚姻、继承、刑事、行政等案件中是被禁止的，只能用于部分财产类民事案件。一审和二审通常分别计费，二审如果沿用一审律师一般会有优惠，但仍是单独委托。实务上建议多对比两三家律所，要求出具收费明细和委托合同，明确是否包含差旅、诉讼费等额外支出；经济困难的可以申请法律援助，符合条件免费指派律师。别只图便宜，律师的专业对口和办案经验往往比价格差更关键。贾凤强律师
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不懂情况签调解书能否申请复议[律师回复] 在不太懂具体情况时签了调解书，一般是不能申请复议的，但可以试试其他办法来解决问题。 调解书是在法院的主持下，双方自愿达成的协议。一旦签收，它就有了法律效力，和生效的判决一样能强制执行。而申请复议一般是针对行政机关的具体行政行为，调解书不属于这一类，所以没办法申请复议。 要是你能证明签调解书时存在重大误解，或者是受到了欺诈、胁迫，导致你做出的不是真实意思表示，那可以向法院申请再审。根据《民事诉讼法》，调解书生效后，如果能拿出证据证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法，就可以申请再审。法院审查后情况属实，就会进行再审。 这里要提醒一下，得在规定时间内收集足够的证据，证明存在前面说的那些情形，然后向有管辖权的法院提出申请。所以，如果签订调解书后发现有问题，先别想着申请复议，而是考虑收集证据申请再审这种方式。惠州法务
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法院调解时需要留意的事项有哪些[律师回复] 法院调解时，当事人有这些事项要留意。 调解要自愿。不管是选择调解程序，还是达成调解协议内容，都得是当事人自主、真实的想法，不能被威胁、强迫。要是存在强迫情况，调解协议可能会被撤销。 得仔细审查调解方案内容。协议得符合法律规定，不能违反法律法规强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。比如不能用调解协议逃避债务、侵犯他人知识产权。而且协议条款要明确、具体，像涉及金钱给付，要写清金额、给付时间、方式，免得后续履行产生争议。 证据也不能忽视。即便参与调解，也要整理收集好相关证据，在调解中合理用证据争取有利结果。要是调解不成进入诉讼程序，这些证据也能为后续诉讼做准备。 还要注意调解时间限制。法院调解有期限，当事人要积极配合，别因自身原因导致调解超期或无法顺利进行。达成调解协议后要及时履行，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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