债权债务 法律问答
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惠城区-唐宁...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
惠城区-李敏律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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诉讼时效中止期间，债权该如何转让[律师回复] 很多人遇到债权到期前刚好赶上诉讼时效暂停计算的阶段，第一反应会觉得这时候手里的债肯定转不出去，这种认知完全是错的。 只要债权本身合法有效，就算处于诉讼时效中止阶段，你也完全可以把债权转让给第三方。转让不需要改原来的债权约定内容，只要你和受让人谈妥转让条件，把转让这事正式通知到债务人，转让就对债务人生效，不会因为时效暂时停算就否定转让的合法性。 这里要特别注意两个实操细节。第一，诉讼时效中止只发生在时效期满前的最后六个月内，遇上地震洪水这类不可抗力，或者待主张权利的一方是无民事行为能力人还没找到法定代理人这些客观障碍，导致你没法去主张权利，才会触发时效暂停计算，等障碍消失后还要再算满六个月时效才正式到期。第二，你发出的债权转让通知送到债务人手里的时候，原本处于中止状态的诉讼时效会直接触发中断，之前已经经过的时效全部清零，从通知到达的那天起，时效重新开始计算。广州法务
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结算时非得有进货单才行吗[律师回复] 日常交易里的款项结算，从来没有法律硬性规定必须拿出进货单才能办。结算本身就是交易双方核对清楚应付金额，完成钱款支付的普通民事行为，参考的核心是当初谈好的交易规则，还有实际交货收货的真实情况。 如果你们之前签合同或者口头说好，结算必须拿进货单当凭证，那就要按这个约定来执行。之前没提过相关要求的，完全可以用其他材料替代。 平时常见的送货签字底单，对方盖了章或者签了字的收货确认条，定期核对的对账单，已经付过部分钱的转账记录，双方聊交易细节的通讯记录，甚至在场知情人员的陈述，只要任何一项能对应上真实的交易内容和具体钱款数，都可以当成合法的结算依据。 要是刚好没留进货单，双方为结算起了纠纷，先试着和对方沟通补开一份确认单据，或者把手里其他关联的材料整理好形成完整证据链支撑自己的主张。双方谈不拢的情况下，也可以走正规法律程序主张自身合法权益。广州法务
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合同纠纷时债务产生的时间是什么样[律师回复] 很多人签合同的时候，常会漏写具体的履行时间，比如没说清什么时候付尾款、什么时候交货物。这种情况下，你作为债权人第一次开口找对方要钱、要求对方履行义务的那天，就相当于履行期限到了，对方从这一刻开始就有必须按要求办事的义务。要是对方从这一刻开始还拖着不办，就已经侵犯了你的合法权益，你自己这时候也完全清楚对方没履约，诉讼时效就从这天开始算。要是你当时体谅对方，主动给了对方一段凑钱或者备货的宽限期，那诉讼时效就等这段宽限期过完了之后再开始起算，不用从你第一次提要求的那天急着算。 如果当初签合同的时候就说好，同一笔钱分好几期慢慢给，比如分十二个月还完一笔欠款，这种属于同一债务拆分成分期履行的情况，不用每到一期没还就单独算一次诉讼时效，统一从最后一笔钱的约定履行时间到期那天，再整体开始计算时效就可以。 合同提前解除的时候，时效的计算要分不同情况来区分处理。如果是因为对方违约导致合同解除，你要找对方要违约损失赔偿，这类请求权的诉讼时效，直接从原本合同约定的正常履行期限到期那天开始算。要是合同解除之后，双方已经坐下来谈好了后续怎么返还原物、怎么补偿，还白纸黑字签了新的约定，对方到了新约定的时间还是不履行，那诉讼时效就从这份新协议写的履行期限届满那天开始起算。广州法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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