刑事辩护 法律问答
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盗窃罪和职务侵占罪存在竞合情况吗[律师回复] 什么情况下盗窃行为会和职务侵占罪混淆？又该如何区分呢？ 盗窃罪是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物。而职务侵占罪，是公司、企业等单位的人员，利用职务方便，把本单位财物占为己有。有时候，一个行为可能同时符合这两个罪名的构成条件，这就是法律上的竞合。 比如单位员工有管理财物的权限，在工作中偷偷把财物据为己有。这个行为既像盗窃罪里的秘密窃取，又符合职务侵占罪中利用职务便利占有单位财物。 出现这种情况，司法实践一般按照特别法优于一般法的原则处理。职务侵占罪针对的是单位人员和本单位财物，属于特别法；盗窃罪的主体和对象范围更广，是一般法。所以通常会以职务侵占罪来定罪。 不过，如果单位人员没有利用职务便利，只是在单位里偷偷拿走财物，那就只能认定为盗窃罪。大家在工作生活中遇到类似法律问题，要注意准确判断，避免误判。若有疑问，也可咨询专业人士。广州法务
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没造成后果的职务侵占要怎样处理[律师回复] 职务侵占即便没带来实际后果，像没让单位遭受经济损失这类情况，也不能掉以轻心，得按具体情况来处理。 要是侵占行为很轻微、危害小，够不上犯罪，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，涉事人可能会被拘留或者罚款。单位也会根据自己的规章制度，对这人进行纪律处分，像警告、记过，严重的可能降职甚至辞退。 要是职务侵占达到了《中华人民共和国刑法》规定的立案标准，就算没造成实际后果，也可能构成职务侵占罪。不过法院量刑的时候，没造成后果这个情况会被考虑进去。法院会综合各方面因素，像犯罪的事实、性质、情节以及对社会的危害程度，参考相关司法解释，有可能从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是嫌疑人有自首、立功的表现，或者主动把侵占的财物退回，都会对量刑有影响。 一旦被认定为职务侵占罪，犯罪记录就跟这人一辈子了，以后找工作、办贷款之类的信用考察都会受影响。所以，就算没造成实际后果，涉及到职务侵占也得认真对待，得积极配合调查。比如主动交代问题、退还财物，这样有更大机会得到从轻处理。汕头法务
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挪用公司货款会有什么后果[律师回复] 1、挪用公司货款会带来民事和刑事两方面的麻烦。在民事上，挪用公司货款就是侵犯了公司的财产权。公司有权利让挪用者把挪用的货款还回来，并且要赔偿因为挪用行为给公司造成的损失。比如，要是因为货款被挪用，公司资金周转不开，不得不去融资，多花了融资成本，这笔钱就得由挪用者出。 2、刑事方面就更严重了，不同的人挪用，情节不一样，涉及的罪名也不同。要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把单位的资金拿出来给自己用，或者借给别人。拿的钱数额比较大，超过一定时间没还；或者虽然没超过时间，但是数额大，还拿去做赚钱的事儿；又或者拿去搞违法活动，那就构成了挪用资金罪。要是挪用了大量资金还不还，判刑会更重。 3、如果是国家工作人员（像国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的人员）挪用公司货款，那就可能构成挪用公款罪。一般来说，挪用公款罪判得比挪用资金罪更狠，因为这不仅损害了公共财产，还破坏了职务行为的廉洁性。所以，挪用公司货款是很严重的违法行为，会受到法律的严惩。广州法务
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认定职务侵占罪通常需什么证据[律师回复] 要认定职务侵占罪，关键是证明犯罪嫌疑人利用职务便利，把本单位数额较大的财物非法占为己有。这需要几类证据。 首先是主体身份证据，得证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位的人员。像劳动合同、工作证、入职登记表、工资发放记录这些，都能确定他具备职务侵占罪的主体资格。 其次是职务便利证据，用来证实犯罪嫌疑人利用了自己主管、管理、经手本单位财物的便利。比如岗位职责说明、工作流程文件、相关授权书，这些能证明他在工作中有支配、控制或处理财物的权限。 财物权属证据也必不可少，要明确被侵占财物是单位所有。像单位采购合同、发票、财物登记清单、产权证书，都能证明财物的所有权归属。 侵占行为证据是核心。这里面包括财物的转移记录，像银行转账记录、财务账目凭证、物流单据；还有与侵占行为相关的聊天记录、邮件等电子数据；以及能证明犯罪嫌疑人实施侵占行为的证人证言。 最后是数额证据，要确定被侵占财物的价值达到职务侵占罪的追诉标准。可以通过专业的资产评估报告、市场价格证明、购物发票等来证明。有了这些证据，才能更好地认定职务侵占罪。汕头法务
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侵占公司一万五千元怎么判[律师回复] 1、公司的一万五千元被侵占，会不会构成犯罪以及会怎么判刑，得看实际情况。 2、要是侵占者是公司、企业或者其他单位的人员，用职务上的便利把单位财物归为自己，就可能是职务侵占罪。不过按照规定，职务侵占罪里数额较大的标准一般比一万五千元高，所以一般来说，一万五千元达不到职务侵占罪的标准。 3、要是侵占者是国家工作人员，利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等办法占有公共财物，就可能涉嫌贪污罪。但贪污罪的立案数额一般也高于一万五千元，通常很难达到立案标准。 4、即便不构成犯罪，只要存在侵占公司财物的情况，公司就能通过民事诉讼让对方返还财物、赔偿损失。单位也能根据情况，对侵占者进行内部纪律处分，像警告、降职、开除等。 5、司法实践里，还得考虑其他情节和证据。所以遇到这种问题，最好及时找专业人士，结合实际情况详细分析。汕头法务
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