刑事辩护 法律问答
268.6
万
解答量
2467
万
浏览量
梅江区-曾利...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刑事诉讼超时效，民事责任要怎么处理[律师回复] 刑事诉讼超时效，说直白点就是过了追诉时效，这时候就不会再去追究刑事责任啦，但民事责任可不能跟着一笔勾销。就算刑事责任不用担了，该承担的民事责任还得按规矩来。 想要追究对方的民事责任，就得按照民事诉讼那套规则来办事。你要是想让对方担责，得赶紧去有管辖权的法院起诉。这就好比你要找人评理，得去对的地方。而且，你得拿出证据来证明对方干了侵权的事儿，给你造成了啥损害，以及这两者之间是有因果关系的。就拿人身伤害的事儿来说吧，你得有医院的看病记录来证明伤成啥样了，要是有证人能证明对方咋伤害你的就更好了。 在民事赔偿这块，有好几种方式。比如赔钱弥补损失、把东西恢复原样、给你赔礼道歉啥的。这赔的钱呢，既包括直接损失，也有间接损失，像因为受伤花的医药费、耽误工作少挣的钱，这些都是得赔的。 不过，民事诉讼也是有时间限制的，一般是三年，从你知道自己权利被侵害，而且知道是谁干的那天开始算。要是过了这个时间再去起诉，对方就可能拿诉讼时效过了来反驳你，法院查清楚了，你可能就没办法赢官司了。所以啊，你要是有权利得主张，就得趁着诉讼时效赶紧行动。必要的时候，给对方发个催款函，或者直接去法院起诉，这样能让诉讼时效重新计算，保护好自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
我们家收到人身威胁，威胁人是我的父亲，但是他已经于2017年和我母亲离婚，且法院判决我与我的姐姐都跟随我母亲，18岁成年后我们也跟随我们的母亲，这种情况下是怎么判决，现在我们有他微信多次发语音威胁、辱骂的聊天记录，也有他诱骗别人来按门铃骗我们开门想要强行进入我们住宅和在我们家门口蹲守，按门铃，开门的监控视频[律师回复] 这种情况法律上对你很有利，父亲虽然离婚了，但威胁、辱骂、蹲守、按门铃骗开门，已经属于骚扰和恐吓，甚至可能构成寻衅滋事或非法侵入住宅的违法嫌疑。你手头的聊天记录和监控视频是关键证据，建议立刻去派出所报案，要求依法处理；同时可以拿着这些证据向法院申请人身安全保护令，禁止他接近你和你家人。即使你已成年，只要仍和你母亲共同生活，保护令同样适用。如果警方暂时不受理，可以保留报警回执，后续再提起民事诉讼要求停止侵害。威胁行为没有“因为离婚就免责”的道理，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****7348
182****3603
152****6110
