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有伤残等级辞退怎么补偿[律师回复] （一）如果员工有伤残等级且被辞退，首先要判断辞退是否合法。判断方法主要看辞退行为是否符合法律规定和用人单位的规章制度等。例如，若用人单位没有正当理由，随意辞退伤残员工，就可能构成违法辞退。 （二）如果是违法辞退： 1. 员工可以要求继续履行劳动合同。也就是说，员工可以要求回到原来的工作岗位继续工作，用人单位应当安排员工回到原岗位。 2. 若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。比如员工在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，相应的赔偿金就是6个月的工资。 （三）如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情况： 1. 一般来说，用人单位不需要支付额外的补偿。但需要注意的是，伤残员工依法享有工伤保险待遇。 2. 工伤保险待遇包括伤残津贴（前提是伤残等级符合相应标准）、一次性伤残补助金等。用人单位有义务协助员工办理工伤保险相关手续，以保证员工能够顺利获得相应的赔付。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。惠州法务
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劳动纠纷一审律师费可以由对方出吗[律师回复] 结论： 在劳动纠纷中，一般情形下一审律师费由委托人自行承担，特殊情况下，如对方存在违法行为且诉讼请求包含要求对方承担维权合理费用（含律师费）并经法院认定等，对方可能需承担部分或全部律师费，具体需根据案件实际分析。 法律解析： 1、通常情况下，根据一般的法律原则和司法实践，律师费由委托人自行承担，这是基于委托代理关系的性质，委托人聘请律师为其提供法律服务，自然需承担相应费用。 2、在特殊情形中，若对方存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，且当事人在诉讼请求里明确要求对方承担维权合理费用包含律师费，经法院审理认定符合相关规定后，对方可能承担部分或全部律师费。但每个案件情况各异，是否支持需综合多方面因素判断。 劳动纠纷中律师费的承担问题较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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