劳动纠纷 法律问答
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遭遇劳动争议对方不给钱要怎么处理[律师回复] （一）收集证据，准备能证明劳动关系和应得报酬的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 （二）与对方协商，提出支付款项的要求，同时对协商过程进行录音。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制对方支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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劳动有争议，手机录音能不能作为证据[律师回复] （一）确保录音真实，不进行剪辑、篡改，保证其真实性。 （二）采用合法方式获取录音，避免使用威胁、窃听等非法手段。 （三）使录音内容和劳动争议相关，像证明劳动关系、工资待遇、加班情况等争议焦点。 （四）将录音与其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等结合，形成证据链增强证明力。 （五）提交录音证据时保留原始载体，整理成文字版，标注录音时间、地点、人物等信息。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。所以仅有录音证明力有限，需与其他证据形成证据链。惠州法务
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