劳动纠纷 法律问答
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员工工作打碎贵重物品，该怎么赔偿[律师回复] 1、员工在工作时不小心打碎了贵重物品，关于赔偿的事儿，得根据实际情况，参考法律和公司的规定来处理。 先瞧瞧劳动合同或者公司的规章制度里，有没有提到这种情况该怎么赔偿。如果有的话，并且这个规定在制定程序上合法，内容也合理，没和法律法规对着干，一般就可以按照这个规定办。不过呢，公司得让员工知道有这些规定才行。 2、要是员工是故意把物品打碎，或者存在重大过失导致物品损坏，那员工就得赔。故意就是员工明明知道这么做会把东西弄坏，还非这么做或者不管不顾结果。重大过失呢，就是员工没像普通人那样多留个心眼儿。赔偿的钱数一般就按照实际损失来算，得考虑物品用了多久贬值了多少，按照市场上这东西现在值多少钱来定。 3、要是员工只是不小心有点小失误，那得综合好多因素来判断他要不要赔、赔多少。比如说这物品本身是不是就容易坏，工作的环境是不是容易让物品损坏。这种情况下，员工一般不用全赔。 4、具体赔钱的时候，公司可以从员工工资里扣钱，但是每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣了之后剩下的工资比当地最低工资还少，那就得按照最低工资给员工发钱。 5、员工和公司可以商量赔偿的办法和金额，如果商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院打官司解决。广州法务
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工作7年按劳动法能获得多少赔偿[律师回复] 工作7年能获得多少赔偿，得看具体情况。 如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资，工作7年就支付7个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就看劳动者的想法。要是劳动者要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作7年支付14个月工资。 当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位解除劳动合同，一般不用支付赔偿或补偿。 而如果是单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作7年支付7个月工资。惠州法务
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公司随意降职降薪，员工该怎么办[律师回复] 1、公司要是随意给员工降职降薪，这事儿其实就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要知道，像薪资、岗位这些劳动合同里的重要内容，如果要变更，得经过员工和公司双方商量好，而且还得有书面的变更才行。 2、员工可以这么做来维护自己的权益。先试着跟公司好好谈一谈。发现公司降职降薪后，员工得赶紧跟公司说清楚，这种没经过协商就降职降薪的做法是不合法的，要求公司按照原来签的劳动合同继续履行。在和公司沟通的过程中，记得把聊天记录、录音这些证据都保存好，说不定后面维权的时候能用上。 3、要是和公司协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，如果发现公司确实存在违法行为，就会让公司改正。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知这些能证明员工和公司有劳动关系，以及薪资待遇有变化的材料。 4、要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。员工可以要求公司把降薪期间少发的工资补上，如果员工因为公司降职降薪解除了劳动合同，还能要求公司给经济补偿。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出来。申请的时候，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，还要带上相关的证据。汕头法务
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不做鉴定的话该如何去确定停工留薪期[律师回复] 在不进行鉴定时，有几种办法能帮我们确定停工留薪期。 医疗机构的诊断和建议是很好的依据。医生会综合考虑伤者的具体病情，要是骨折了，会看骨折属于哪种类型以及严重程度如何；要是软组织受伤，会评估损伤情况。基于这些，医生给出适合伤者休养治疗的时间，这个时间能为我们确定停工留薪期提供重要参考。毕竟医生天天和各种病情打交道，对伤者病情严重程度和恢复情况最清楚，他们的建议可信度挺高的。 地方规定也能起到作用。有些地区会出台关于停工留薪期管理的办法等文件，这些文件会根据不同的受伤部位和伤残状况，明确规定停工留薪期的时长。所以，大家可以对照这些规定，大致就能知道自己的停工留薪期是多久。 还可以参考既往类似案例。我们可以去查询司法机关公布的案例，也能咨询专业律师，看看和自己情况类似的案件里，法院或者相关部门最后确定的停工留薪期是多长。从司法实践里找到参考标准，让自己心里有底。 不过要提醒一下，虽然这些方法能给确定停工留薪期提供一定参考，但不做鉴定的话，停工留薪期的确定就不够权威和准确，很可能会让用人单位和劳动者之间产生争议。要是真出现了争议，建议大家赶紧走法律途径解决问题。比如可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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未缴纳劳动报酬赔偿金，法院怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里有关于用人单位没支付劳动报酬时赔偿金计算方式的规定。要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时把劳动者的劳动报酬足额给到位，劳动行政部门会责令它在规定时间内支付。要是过了期限还不给，就会要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 2、在计算赔偿金时，得先弄清楚用人单位欠了劳动者多少钱，像拖欠的工资、加班费这些劳动报酬的总数。之后就按照法院定的比例来算赔偿金。假如法院定的是百分之五十，那赔偿金就是拖欠的劳动报酬总数乘以百分之五十；要是定的是百分之一百，赔偿金就和拖欠的劳动报酬总数一样多。 3、劳动者要拿到这赔偿金，一般得先经过劳动行政部门的处理。就是先让劳动行政部门责令用人单位在一定时间内支付报酬，用人单位过了期限还不付，劳动者才能要求赔偿金。法院会综合考虑劳动行政部门的处理情况、用人单位犯错的程度等，在百分之五十到百分之一百这个范围里确定具体的赔偿比例。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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