劳动纠纷 法律问答
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店里员工拿了钱该采取什么处理方式[律师回复] 店里要是发现员工拿了钱，别慌，不同情况有不同的解决办法。 要是员工拿的钱不多，而且是临时借用之类的，先和员工好好聊聊，搞清楚他为啥拿钱、有啥想法，然后让他赶紧把钱还回来。同时，店里也要完善财务制度，把现金管理严格起来，防止以后再出这种事儿。 要是员工拿了钱属于侵占行为，也就是利用职务方便，把店里的财物非法占为己有，而且数额比较大，那就可能构成职务侵占罪了。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。这时候，店方要收集相关证据，像监控录像、财务记录这些，然后去公安机关报案，走刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。 不管员工的行为构不构成犯罪，店方都能通过民事诉讼，让员工把拿走的钱还回来，并且赔偿店里的损失。处理这类事情一定要合法合规，保护好双方的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。广州法务
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兼职时发生意外由谁来承担责任[律师回复] 兼职工作中要是不幸发生意外，责任到底该由谁来承担，得看不同的情况而定。接下来从法律角度给大家详细说说。 要是兼职人员和单位形成了劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，在工作的时间内、工作的地方，因为工作的事儿受了伤，那就算是工伤，这时候用人单位就得承担工伤保险责任。要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出现工伤事故了，那单位就得自己掏钱支付工伤保险待遇。比如说小李在工厂兼职时受伤，工厂没给他交工伤保险，那工厂就得自己承担赔偿责任。 要是兼职人员和单位只是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的人因为干活受了伤，双方得按照各自的过错来分担责任。要是劳务接受方有错，让兼职人员受伤了，那劳务接受方就得赔钱；要是兼职人员自己也有过错，那劳务接受方的责任就能减少一点。 如果意外是第三人造成的，按照《中华人民共和国民法典》，第三人就得承担侵权责任。要是是劳动关系的兼职人员，还能同时去要工伤保险待遇。 给大家支个实用的招，兼职的时候，一定要和单位说清楚是构成劳动关系还是劳务关系，最好签个书面合同，万一发生意外，保留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。广州法务
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解雇员工时补偿标准究竟如何[律师回复] 1、员工被解雇时，补偿标准得看不同情况来定。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是根据劳动者在这家单位工作的时间计算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违反规定解除劳动合同，而且劳动者不想继续履行合同或者合同确实没办法继续履行了，这时用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、不过，如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度、因为工作失误给单位带来重大损失这些过错，用人单位解除劳动合同是不用给经济补偿的。 4、还有，要是用人单位按照企业破产法的规定进行重整而解除劳动合同等法定情况，也是要给劳动者经济补偿的。遇到解雇补偿的问题，建议用人单位和劳动者按照上面说的法律规定，弄清楚自己有啥权益和义务，避免出现纠纷。汕头法务
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用工单位劳动纠纷案件要如何去处理[律师回复] 1、用工单位碰到劳动纠纷时，有一套处理办法。先试试协商解决。劳动纠纷一出现，用工单位主动找劳动者聊聊，摆清楚实际情况，讲明白道理，按照法律规定和劳动合同的约定，一起商量出个解决办法。这么做能防止矛盾变得更严重，还能给双方都省时间和精力。 2、要是协商没成功，那就申请调解。用工单位可以向自己单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织提出调解申请。调解组织会在中间帮忙协调，听听双方怎么说，让双方达成调解协议。 3、仲裁也是很关键的法定流程。要是协商和调解都不管用，或者不想调解了，用工单位得在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量提供副本。同时，得准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些，来证明自己的说法。仲裁委审理之后会给出仲裁裁决，这个裁决是有法律效力的。 4、如果用工单位或者劳动者对仲裁裁决不满意，可以在规定的时间内向人民法院起诉。进入诉讼程序以后，双方得严格遵守诉讼的规则，配合法院的审理工作。法院判决生效了，双方都得履行。 用工单位处理劳动纠纷遵守法律法规，把证据收集好、保存好很重要。这样才能维护好自身的合法权益，保证正常的用工秩序 。广州法务
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起诉他人让工作被耽误该如何处理[律师回复] 1. 要是因为起诉别人，结果自己工作被耽搁了，有这么些处理办法。先看看起诉这件事和工作被耽搁之间有没有直接的联系。如果有，而且对方起诉是恶意的，存在过错，那咱可以考虑让对方赔偿因为工作耽误带来的损失。收集证据的时候，得准备好能证明自己工作被耽误的材料，像单位开的误工证明，还有因为误工收入减少的财务凭证等，同时得证明起诉和工作耽误是有关系的。 2. 按照《中华人民共和国民法典》，老百姓的合法权益受法律保护，要是谁有过错侵犯了别人的权益，就得承担侵权责任。要是对方起诉没什么合理的理由，还让你工作被耽搁、有了损失，你可以向法院反诉或者另外再起诉，要求对方赔经济损失，像误工的费用，还有可能的业务损失等。 3. 诉讼的时候，要按照规定的程序来。给法院交起诉状，写清楚自己的诉求、事实还有理由，拿出相关的证据来支持自己说的话。法院会根据事实和法律来审理，确定对方要不要承担赔偿责任，还有该赔多少钱。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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