劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣时被拖欠工资可不可以强制执行[律师回复] 结论： 雇佣关系中被拖欠工资一般不能直接强制执行，需经起诉判决且雇主未履行支付义务后才可申请。 法律解析： 依据相关法律规定，在雇佣关系里，工资被拖欠时不能直接进入强制执行程序。遇到这种情况，第一步应与雇主协商。若协商无果，就需收集雇佣合同、工作记录、工资条等相关证据向法院起诉。法院审理判决后，若雇主在判决书规定期限内不支付工资，雇员可在申请执行时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。之后法院会采取查询、冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施保障雇员权益。如果您在雇佣关系中遭遇工资拖欠等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
供货商员工被饭店拖欠工资要怎么处理[律师回复] 结论： 供货商员工被饭店拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，饭店拖欠供货商员工工资的行为是违法的。员工与饭店协商，是维护自身权益的第一步，明确告知饭店其行为违法并要求及时支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。员工也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内到法院起诉，通过法院判决让饭店支付工资。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。惠州法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****6729
176****7106
132****8649
