劳动纠纷 法律问答
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不定时工作制下，劳动者能否索要加班费[律师回复] 在不定时工作制里，劳动者能不能索要加班费得看具体情况。不定时工作制是针对那些因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得灵活作业的职工所采用的工时制度。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员，还有部分值班人员等，他们的工作就很难用标准工作时间去衡量，所以适合这种工时制度。 按照相关规定，实行不定时工时制的劳动者，一般是没有加班工资的。这是因为他们的工作时间不固定、很灵活，用人单位能根据工作需求随时安排工作和休息时间，很难用标准工作时长去界定他们到底工作了多久。 不过不同地区有不同政策。比如在上海，企业高级管理人员实行不定时工作制，确实没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，要是在法定节假日工作了，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 因此，大部分时候，不定时工作制的劳动者索要加班费是不会得到支持的。但要是在法定节假日工作，而且当地有相关规定，那劳动者就可以索要法定节假日加班部分的加班费。 法律建议：劳动者要了解所在地区关于不定时工作制加班费的规定，和用人单位明确工作制度和薪酬待遇。遇到法定节假日加班且符合支付加班费条件，要保留好工作证据，以便维护自己的合法权益。汕头法务
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追索工资差额仲裁的时效是多长时间[律师回复] 工资是咱们辛苦劳动应得的回报，要是工资发少了，追讨工资差额时会涉及仲裁时效的问题。一般情况下，追索工资差额仲裁时效是一年，从你知道或者感觉自己领的工资不对、权益被侵害那天开始算。 如果还在职，跟单位还有劳动关系，因为少发工资产生矛盾的，随时都能去申请仲裁，不受一年时效限制。不过，一旦和单位解除劳动关系，就必须在离开单位那天起一年内去申请仲裁。要是超过这个时间，对方在仲裁时拿时效已过说事，你可能就赢不了这场仲裁，拿不回少发的工资了。 要知道，工资差额其实就是劳动报酬的一部分。在职员工不用担心时效问题，发现工资少了就可以去申请仲裁。对于已经离职的员工来说，一定要留意这个一年的时间限制。 当然，也有一些特殊情况会让时效计算不一样。比如你向单位提出要求补发工资，或者找相关部门寻求帮助，这些行为会让仲裁时效重新开始计算，就像游戏重新开了一局一样。还有，要是遇到了天灾人祸等不能控制的情况，时效会暂时停止计算，等这些情况消失后，再接着算剩下的时间。所以大家一定要留意这些时效规定，保护好自己应得的权益。广州法务
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公司以不签绩效表为由停发工资怎样处理[律师回复] 公司以员工不签绩效表就停发工资，这事儿在法律上可站不住脚。《中华人民共和国劳动合同法》规定得明明白白，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。公司这么做，很可能违反了这一规定。 要是你碰到这种情况，别慌，有办法应对。先和公司好好谈一谈，告诉他们停发工资不合法，让公司把绩效表的具体内容和要求说清楚，并且赶紧把工资发了。很多时候，通过沟通就能解决问题。 要是协商没啥效果，你可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把工资补上。去投诉的时候，带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让你的投诉更有说服力。 要是还不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如聊天记录、工作文件等，这可是维护自己合法权益的关键。汕头法务
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工资发放时间乱了能否申请仲裁[律师回复] 工资发放时间乱套，劳动者是有办法维权的，申请仲裁就是常见途径。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按劳动合同里说好的，还有国家规定的标准，及时把足额工资发给劳动者。工资得用现金形式，每个月按时打到劳动者手里，不能随便扣工资，更不准无缘无故拖欠。要是单位不按合同约定时间发工资，那就是没及时给够劳动报酬，这可是侵犯了劳动者的合法利益。 工资发放时间混乱有不少表现，比如老是晚发工资，或者发工资时间没个准头。遇到这种情况，劳动者先别着急申请仲裁，可以先和单位好好谈谈，提醒单位按照合同准时发钱。在协商过程中，一定要把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和工资情况的材料保存好，这些可都是关键证据。 要是和单位商量后没啥结果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要特别注意，从知道自己权益被侵害那天算起，一年之内要提交书面的仲裁申请，而且要按照单位的数量准备好副本。仲裁委受理之后，通常会在规定时间内审理并给出裁决结果。大家通过这种合法方式，能更好地保护自己的劳动所得。汕头法务
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