工伤赔偿 法律问答
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工伤手术取钢板后还能休工伤假吗[律师回复] 工伤手术取钢板后能不能休工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资福利和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 取钢板一般算后续治疗。要是医生觉得取钢板后得休养一段时间，还开了诊断证明和休假建议，那职工就能向单位申请继续休工伤假，单位得按停工留薪期的规定，保障职工工资福利。 但要是取钢板后身体恢复得不错，医生没建议休假，或者超过了规定的停工留薪期，就不能再以工伤假的名义休假了。要是职工身体不舒服还想休息，可以按单位的病假制度请病假。 总之，能不能休工伤假，关键看有没有医生的休假建议，以及是否在停工留薪期内。广州法务
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
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上班在厂里受伤瞒报且辞退怎么解决[律师回复] 在工厂上班时受了伤，厂方不仅隐瞒不报还把员工辞退，这时员工可按下面这些办法维护自己的权益。 咱先来说说工伤认定。员工得在规定时间自己去当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就得赶紧做劳动能力鉴定，看看自己伤得有多重，达到哪个伤残等级，这样后面赔偿的时候就能知道赔多少。 比如骨折治疗后，就要去做个相关鉴定看影响了多少劳动能力。 再说厂方辞退受伤员工这事儿。这很可能违反了劳动合同法。法律明摆着说了，如果员工在单位得了职业病或者受了工伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能随便用那些借口把员工辞退。要是遇到这种情况，员工可以要求厂方继续履行合同，让自己回去接着上班。要是员工不想接着干，或者合同已经没法继续履行了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。补偿金额是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是和厂方商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的利益。只要咱占理，就别怕和厂方较真。惠州法务
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解除工伤代理协议可采用什么办法[律师回复] 要是想解除工伤代理协议，可以试试下面这些办法。 第一个办法是协商解除。你可以和代理人好好沟通，大家心平气和地商量，要是双方都同意解除协议，那就再好不过了。这种方式很平和，能避免很多不必要的麻烦。等双方达成一致意见后，一定要签个书面的解除协议，在协议里写清楚解除的时间，还有费用怎么结算等事儿。这样做能保障双方的权益。 第二个办法是约定解除。你得看看之前签的代理协议里，有没有关于解除协议的条款。要是出现了协议里规定能解除的情况，比如代理人没在约定时间内做完工作，或者违反了保密义务，你就可以按照这个条款来解除协议。不过要注意，得把相关的证据保留好，证明确实出现了协议约定的解除情形。 最后一个办法是法定解除。在一些符合法律规定的情况下，你可以单方面解除协议。比如说，代理人失去了民事行为能力，或者因为不可抗力，导致协议的目的没办法实现。法定解除得符合法律规定的条件和程序，你得及时通知对方，等通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方不同意，双方有了异议，可以通过打官司或者仲裁来解决。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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