工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣合同内交通事故责任归谁[律师回复] 在劳务派遣时，要是被派遣的劳动者在工作期间开车出了交通事故，还造成了他人损伤，基本由接受派遣的用工单位来担责。这就好比你请人来家里干活，这人在干活的时候不小心弄坏了邻居的东西，你就得负责赔偿。不过，要是劳务派遣单位有过错，比如没选好合适的劳动者，那也要承担部分责任。 要是被派遣劳动者在交通事故里自己受伤了，得分情况处理。如果是因为工作任务受伤，用工单位就要担责，就像员工在单位上班受伤，单位要管一样。要是用工单位给劳动者交了工伤保险，那赔偿就可以从保险里出；要是没交，用工单位就得自己掏钱赔偿。而且，如果劳务派遣单位有过错，比如没给劳动者办社保，那就要和用工单位一起进行赔偿。 要是交通事故是第三方造成劳动者受伤，劳动者有两个选择，既可以找撞他的人要赔偿，也能享受工伤保险待遇。如果劳动者已经从撞他的人那里拿到了赔偿，工伤保险基金或者用人单位在支付待遇的时候，就会把这部分扣除。 法律建议：用工单位要及时为劳动者缴纳工伤保险，避免出现事故时自己承担全部赔偿。劳务派遣单位要按规定为劳动者办理社保，尽到应有的义务。劳动者在发生事故后，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。汕头法务
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工伤请律师，通常收费标准是多少[律师回复] 1、工伤案子里，律师收费没有固定标准，会被好多因素影响。 2、先说计件收费。要是案子不涉及财产关系，一般收费几千到上万都有。要是案子简单，证据也全乎，没啥大争议，收费就会低点儿；可要是案子复杂，像得长期治疗，还得认定多方责任啥的，收费就高了。 3、按标的额比例收费，适合有具体赔偿金额的工伤案子。一般是按照赔偿金额的一定比例收律师费。比如赔偿金额在十万以下，可能收的比例就高些；赔偿金额越多，比例就会适当降点儿。 4、风险代理收费也挺常见。律师先不收或者只收点儿办案费，等案子赢了拿到赔偿款，再按约定比例收一大笔报酬，这个比例一般在10% - 30%。不过，不是所有工伤案子都能这么收费。像那种请求给抚恤金、社会保险待遇，涉及保护弱势群体权益的案子，按规定就不能用风险代理。 5、地方经济水平不一样，收费也有差别。经济发达的地方，律师收费普遍比欠发达地区高。具体收多少，得和律师商量。建议请律师的时候多问几家律所，了解一下收费行情，然后签个明确的委托代理合同，把收费方式和金额都写清楚。律图汕尾
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工伤手术取钢板后还能休工伤假吗[律师回复] 工伤手术取钢板后能不能休工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资福利和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 取钢板一般算后续治疗。要是医生觉得取钢板后得休养一段时间，还开了诊断证明和休假建议，那职工就能向单位申请继续休工伤假，单位得按停工留薪期的规定，保障职工工资福利。 但要是取钢板后身体恢复得不错，医生没建议休假，或者超过了规定的停工留薪期，就不能再以工伤假的名义休假了。要是职工身体不舒服还想休息，可以按单位的病假制度请病假。 总之，能不能休工伤假，关键看有没有医生的休假建议，以及是否在停工留薪期内。广州法务
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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