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劳务派遣员工合同到期后如何处理

[律师回复] 1.劳务派遣员工合同到期有多种处理方式。若用工单位不再使用，应退回劳务派遣单位，由派遣单位依法律处理后续。 2.若双方协商一致可续签合同延续劳动关系。若派遣单位不续签，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若员工不愿续签，需提前告知派遣单位，双方办理解除手续，派遣单位无需支付补偿。建议用工单位和劳务派遣单位在合同到期前做好沟通和安排，明确告知员工相关情况。员工也应及时了解自身权益，若遇不合法补偿情况，可通过合法途径维权。

广州法务

5解答 4.9w浏览
你好，我这边目前公司想让我转签其他外包公司，不做任何补偿，请问怎么处理？

[律师回复] 不签外包公司，如果签要备注好工龄


林振富律师

9解答 3.8w浏览
上海地区第二次合同到期不续签无期限合同，终止合同时经济补偿政策

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

吴国公律师

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