工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后治疗多长时间离世可认定工亡[律师回复] 现行工伤相关法律体系中，不存在任何硬性的时长门槛，来直接判定接受救治的工伤职工离世后是否属于工亡范畴，所有认定环节都不会把治疗时长作为核心判定依据。 判定这类情形下的工亡属性，唯一核心标尺是职工最终的死亡结果，是否直接和当初遭受的工伤伤害存在法律层面的因果关联。 普通职工在日常工作时段、固定工作场所内，因为完成岗位指派的工作任务遭遇事故当场离世，或是已经完成工伤认定的职工在法定停工留薪时段内，因为工伤伤害本身直接离世，其共同生活的近亲属可以直接按照现行工伤保险相关规定申领对应的全部工亡保险待遇。 要是工伤职工在原本的停工留薪期满后依旧需要持续接受后续治疗，经过较长时间救治后最终离世，相关权益人可以提交完整的诊疗记录、工伤认定文书等材料，提请当地社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会核查死亡的直接诱因。如果鉴定结论显示职工的死亡是工伤伤害直接引发的并发症、后续后遗症逐步发展导致，哪怕整个治疗过程延续了数月甚至数年，依旧可以纳入工亡认定范围，正常享受全部对应待遇。要是最终核查得出死亡根源是职工自身原本就有的基础性疾病突发恶化，或是其他和此前工伤伤害完全无关的意外独立因素导致，就不能划入工亡认定范畴，对应的工亡类相关待遇也无法正常申领。 大家遇到这类情况，要第一时间留存好全部诊疗单据、工伤相关的书面材料，依规提交核查申请，不要轻信所谓超出多少天就不能认工亡的不实传言。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
员工上下班闯红灯遇车祸能否认定工伤[律师回复] 很多人都误以为上下班途中只要出了车祸，肯定能算工伤拿赔偿，其实能不能定工伤的核心，完全不在于你有没有受伤，也不在于你是不是走在上下班的常规路线上，最终只看交管部门出具的事故责任认定书里，你要负多大比例的责任。 按照现行工伤保险条例的规定，只有在上下班途中遭遇交通事故，同时你本人对事故负的是同等责任、次要责任，甚至完全无责的情况下，才能顺理成章认定为工伤，正常享受所有工伤保险相关的待遇。哪怕你有闯红灯这类常见的交通违规行为，只要交管部门最终给你定的不是主要或全部责任，就不会影响工伤的认定结果。 但要是你闯红灯的行为被认定是引发这起车祸的主要原因，最终拿到的责任认定书里标注你负事故主要责任甚至全部责任，那工伤认定的申请就没法通过。这种情况下你因车祸产生的医疗、误工等相关损失，只能按照交通事故里划分的责任比例，向肇事的另一方协商索赔，或是自行承担对应部分的开支。律图云浮
5解答 4.2w浏览 -
员工在上班时中风算不算工伤[律师回复] 1、普通情况下员工在上班时段、办公地点突发中风，要是完全是自身体质问题引发的，不会被认定为常规工伤。但如果这次发病后当场离世，或是送医抢救从首次接受诊疗算起48小时内没能救回来，会按照工伤同等标准处理相关待遇。 2、现行的工伤认定核心逻辑，是看伤害本身是不是由工作相关的直接外力、作业活动导致的意外损伤。日常上下班前后在办公区域做整理工具、收尾办公流程这类和本职工作挂钩的准备或收尾动作时受伤，都算符合常规工伤的认定标准。纯个人身体基础病症发作，和工作带来的意外伤害不属于同一类判定范畴，没法直接套常规工伤的认定规则。 3、政策层面做了特殊的弹性调整，把符合限定条件的突发重病情形划入了视同工伤的保障范围，刚好覆盖了在岗期间突发重疾快速身故的情况，这类情形下员工家属能直接参照工伤相关标准申领全部工伤保险待遇。 4、要是有证据能证明这次中风的诱发因素和长期处于异常工作环境、持续超标的高强度工作直接相关，家属或员工本人可以向属地设区市一级的劳动能力鉴定专门机构提交申请，要求鉴定病症和工作行为之间的因果关联。拿到明确二者存在直接关联的鉴定文书后，就可以重新启动完整的工伤认定申报流程。 5、往后工伤认定的边界大概率会逐步向职业健康关联场景延伸，把更多长期累积的职业诱因导致的突发病症纳入保障考量范围，填补现有规则里对隐性职业伤害覆盖不足的缺口。律图云浮
5解答 3.3w浏览
-
骨折情况能否被认定为工伤[律师回复] 1、日常工作场景里，骨折的诱发根源和岗位工作直接挂钩的，基本都能纳入工伤认定的覆盖范畴。很多从业者误以为只有重伤骨折才算工伤，其实判断的核心从来不是伤情轻重，而是伤害的触发和工作要素的关联度，这也是后续劳动能力鉴定流程推进的核心前提。 2、处于单位划定的上班时段、固定办公或作业区域里，执行岗位对应的本职任务过程中遭遇意外受伤的，上班前抵达现场后做开工前的工具整理、场地检查这类和岗位要求挂钩的准备工作时受伤的，下班后留在场地收尾工具、清理作业遗留物时受伤的，还有在岗履职过程里，因为秉公处理相关事宜遭遇突发暴力攻击或是其他非本人意愿的意外伤害的，都符合工伤认定的基础受理条件。这类判定标准的细化，也能倒逼用工方主动完善场景化的安全防护体系，减少隐性职业伤害的发生。 3、和工伤认定的判定逻辑不同，劳动能力等级的鉴定有明确的伤情参照标尺，只要伤害导致骨骼出现断裂情况，哪怕断裂程度极轻没有明显移位，也符合最低等级的伤残评定标准。普通的未做内置固定物修复手术的骨折，对应十级伤残的评定层级，如果治疗过程中植入了钢板、钢钉这类内置固定装置来辅助骨骼复位愈合，伤残等级会上浮一级对应九级。后续劳动能力鉴定标准的迭代，会逐步覆盖更多此前未纳入的细微职业损伤场景，让保障的精准度进一步提升。 4、从业者遭遇工作相关的意外伤害后，其所属的用工主体要从伤害实际发生的当天开始算，三十天的时限内向负责社保工伤审核的行政部门提交正式的认定申请。超时提交申请产生的相关待遇核算延迟、部分费用无法走工伤基金报销的责任，都需要用工单位自行承担，不少合规意识较强的企业已经开始在内部搭建工伤申报的快速响应通道，避免因流程滞后损害职工权益也增加自身的合规成本。广州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****8925
157****8963
156****7849
