工伤赔偿 法律问答
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工伤认定最长受理时间能有多长[律师回复] 工伤认定可是保护劳动者权益的关键步骤。按照《工伤保险条例》，当社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天里审核提交的材料。要是材料齐全，而且该申请属于受理范围，那就会受理这个申请；要是材料不全，就会用书面形式一次性告诉你要补充哪些材料。 要是用人单位、工会组织、工伤职工或者他们的近亲属去申请工伤认定，社会保险行政部门从受理申请那天开始算，一般要在60天内给出工伤认定的结果。不过，如果这个工伤认定申请事实很清楚，大家对权利和义务也没什么争议，那在15天内出结果就行。 但不是所有情况都这么顺利。有时候，作出工伤认定决定的时间得暂停。比如说，得等司法机关或者有关行政主管部门给出结论，在他们没得出结论之前，工伤认定的时间就得停一停。这样一来，要是碰到需要暂停的情况，再加上正常的60天认定时间，整个工伤认定最多需要多长时间就不好说了，得看具体的暂停情况。 给大家提个实用的法律建议：劳动者在发生工伤后，要尽快收集好相关材料去申请工伤认定，避免耽误时间。用人单位也有责任及时协助员工申请，要是不配合，可能会有法律责任。如果在工伤认定过程中遇到需要中止的情况，要及时关注相关部门的进展，积极提供必要的协助。汕头法务
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上下班路上摔伤是否能认定为工伤[律师回复] 1、判断上下班路上摔伤能不能认定为工伤，要根据不同情况来看。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、要是因为个人的问题，像自己不小心滑倒、绊倒，在上下班路上摔伤了，一般是不能认定为工伤的。这是因为这种伤害不是由交通事故或者条例里规定的特定事故造成的，也没有不是自己主要责任的第三方侵权情况。 3、要是在上下班途中因为交通事故受了伤，并且同时满足在合理时间、合理路线的上下班途中，再有交通管理部门认定，本人不用承担主要责任，这种情况下是能认定为工伤的。这里说的“合理时间”，不光有正常上下班的时间，加班或者因为其他合理事情导致上下班时间有变化也包含在内；“合理路线”是指从家到工作地点，或者从工作地点回家的合理路线。汕头法务
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突发疾病认定工伤48小时从何时起算[律师回复] 按照法律要求，要是想把突发疾病认定为工伤，这关键的 48 小时是从医院首次诊断时间开始算的。 这里的突发疾病，不管是啥类型的疾病都算。而这 48 小时从啥时候开始呢，就是以医院首次给做诊断的时间当作突发疾病计时的起点。举个例子，有员工在上班时觉得身体不舒服，自己吃了点药休息了一阵，结果病情越来越重，然后去了医院。这时候，就得从医院第一次给这名员工做诊断的时间来开始算这 48 小时。 这么定规矩，就是为了让大家清楚认定工伤的标准，免得在实际操作中因为不知道从啥时候开始算时间而产生纠纷。要是员工在上班时间和工作地点突然生病，并且在 48 小时内经过抢救还是没救回来去世了，这种情况就可以当作工伤处理。员工的家属能依据规定从工伤保险基金那儿拿到丧葬补助、家属抚恤金还有一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。不过要是超过了 48 小时才去世，通常就没法认定为工伤了。汕头法务
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办公场地受伤能否符合工伤认定标准[律师回复] 在办公场地受伤，并不一定都能认定为工伤，得结合具体情况判断。 一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤是可以认定工伤的。比如在办公室里，被掉落的物品砸伤，或是因为办公设备故障受伤。另外，在工作前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤，也符合工伤认定。 要是在办公场地因履行工作职责，受到暴力之类的意外伤害，同样能认定为工伤。例如员工制止他人违规行为被打伤。 但要是受伤是因为员工故意犯罪，或者醉酒、吸毒，又或是自残、自杀导致的，哪怕是在工作时间和工作场所内，也不能认定工伤。 还有一种情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。 办公场地受伤能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》，综合受伤的时间、原因、场所等因素判断。如果遇到这种情况，建议及时向当地社保部门申请工伤认定。广州法务
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下班途中遇车祸，该如何申报工伤[律师回复] 在下班路上遭遇车祸想申报工伤，可不是随便就能成的，得满足本人不是主要责任这个条件。下面给大家详细说说申报工伤的事儿。 先得准备好材料。要准备申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明书。申请表可以去社保行政部门的官网下载，也能直接去他们办公的地方领。证明劳动关系的材料，如果有劳动合同那最好，要是没有，工资发放记录、工作证这些也能行。诊断证明书必须是正规医院开的。 接着是提出申请。用人单位得在事故发生那天起规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 然后社保行政部门会对提交的材料进行审核。要是有必要，他们还会对事故伤害进行调查核实，这时候用人单位、工会组织、医疗机构还有其他有关部门，都得安排人配合工作。 最后，社保行政部门会在受理申请后的规定时间内，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 要是有人对工伤认定的结论不满意，相关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。大家遇到这种事儿，一定要按照法律规定的流程来，保护好自己的合法权益。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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