合同事务 法律问答
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合同被宣告无效，诉讼时效有多长[律师回复] 1、合同要是被判定无效，是不能用诉讼时效那套制度的。诉讼时效简单讲就是，如果权利人在规定时间里不积极行使自己权利，那义务人就能用抗辩权来应对，最后可能让权利人没办法胜诉。但合同无效可不一样，从一开始它就是没法律效力的，必定无效而且没得商量，这是法律强制规定的。合同有没有效和当事人的想法没关系，也不会因为时间长了就改变效力情况。 2、不管过了多长时间，只要合同符合法律规定的无效情况，像一方用欺骗、威胁的办法签合同，还损害了国家利益；签合同的人恶意勾结起来，损害国家、集体或者其他第三方利益；打着合法的幌子干非法的事儿；伤害到社会公共利益；违反了法律法规的硬性规定等等，都能走法律程序把合同宣告无效。 3、这么说，确认合同无效不受诉讼时效的约束。要是当事人发现合同有无效的情况，随时都能去法院或者仲裁机构，让他们来确认合同无效，从而维护好自己的合法权益。广州法务
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实际履行却没签合同，中标无效要怎么处理[律师回复] 实际履行但未签合同，且中标无效时，处理方式如下： 按《民法典》规定，若中标无效是因违反法律强制性规定等情况，合同自始至终无法律约束力。针对已实际履行的部分，要根据履行情况和合同性质处理。要是一方完成部分工作或交付货物，另一方应返还因履行获得的利益；无法返还或没必要返还的，要折价补偿。 有过错的一方要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。例如招标方违规操作致中标无效，招标方要赔偿中标方履行合同产生的合理费用，像人员工资、材料采购费等；若双方对中标无效都有过错，按过错比例分担损失。 遇到这种情况，双方可先协商，就已履行部分和损失赔偿达成一致。若协商不成，当事人能向法院起诉或按约定申请仲裁，通过法律途径维护权益。而且，相关行政主管部门会根据具体违法违规情况，对责任方进行行政处罚。广州法务
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超出经营范围签的煤炭买卖合同有效么[律师回复] 超出经营范围签订的煤炭买卖合同，通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，不能仅以超越经营范围来确认当事人超越经营范围订立的合同无效。 一般来说，只要合同不存在其他致使无效的情形，像违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，行为人与相对人以虚假意思表示实施民事法律行为等，超出经营范围签订的合同会受法律保护。 但要是煤炭经营涉及国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的情况，超出经营范围签订的合同可能会被认定无效。这是因为国家对某些特殊行业实行准入制度，得取得相应经营许可才能开展业务。比如没取得煤炭经营许可证就签订煤炭买卖合同，可能因违反相关行政管理规定，影响合同效力。 所以，判断合同效力要结合具体情况。若想避免合同无效风险，企业在签订合同前，应仔细审查自身经营范围和相关经营许可，确保合同签订符合法律规定。惠州法务
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住房合同没签字是否还有效[律师回复] 1、通常情况下，没签字的住房合同是不生效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是大家用书面合同来确定合作关系，得等所有人都签字、盖章或者按手印了，这合同才算成立。而依法成立的合同，从成立那一刻起就生效，除非法律有其他规定或者双方另有约定。 2、但也有特殊情况。其一，如果一方已经把主要的义务履行了，而且对方也接受了，那这时合同就成立且生效。像租户把租金付了，房东也收了，就算合同没签字，这住房合同也可能会被认定是有效的。其二，要是法律、行政法规要求，或者双方约定合同得用书面形式来订立，可实际没采用书面形式，不过一方已经履行主要义务，对方也接受了，这种情况下合同同样会成立生效。 3、总的来讲，住房合同没签字大多是不生效的，不过要是有一方履行了主要义务，并且对方也接受，合同就可能有效。要是因为合同没签字，在效力方面起了纠纷，当事人可以先试着协商，要是协商不下来，就可以通过诉讼等法律手段来解决，到时候法院会根据具体的事实和证据，来判断合同有没有效。广州法务
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口头通知调岗是否能产生效力[律师回复] 1、口头通知调岗是否有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的关键部分，用人单位要变更劳动者工作岗位，得跟劳动者商量好，还得签书面协议。要是只有口头通知，没签书面协议，通常不能算工作岗位变更有效，劳动者能继续按原来合同约定的岗位干活。 2、不过也有特殊情形。要是用人单位有足够合理的调岗理由，比如生产经营需要，或者劳动者干不好原来的工作等，而且口头通知后劳动者实际开始在新岗位工作，在一段时间内也没提出反对意见，那有可能被认为双方用实际行动变更了劳动合同，这种情况下口头调岗就可能有效。 3、要是劳动者不接受口头调岗安排，得赶紧书面跟用人单位说不同意，这样才能维护自己的合法权益。要是因为调岗和用人单位起了纠纷，劳动者可以和单位协商，也可以找第三方调解，还能申请仲裁或者去法院起诉解决。惠州法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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