诉讼仲裁 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
微信聊天记录截屏能不能当证据[律师回复] 1从现行民事案件证据规则框架来看，微信聊天记录的截图本身属于法定认可的电子数据类证据的具象留存形式，只要满足对应规范要求，就可以向办案机关提交用作案件事实的佐证材料。 2要让这份截图真正发挥证明作用，核心的底层要求是三方面都达标。首先是内容不能存在人为修改、选择性删减的痕迹，平时使用过程中最好不要随意清空对应聊天页面的原始手机设备，庭审环节如果对截图真实性出现争议，还可以提前找具备资质的机构做电子数据固化核验，必要时走司法鉴定流程确认内容未被改动。其次是截图里的对话内容得和你想要证明的案件事实直接挂钩，不能拿出一堆完全无关的闲聊记录，要能清晰对应上涉事双方的真实身份，对话上下文不能断章取义截取片段。最后是获取这份截图的全程不能踩法律红线，不能通过偷偷潜入他人手机、私自破解账号密码这类侵犯隐私权的非法手段拿到相关内容。 3要是手里只有打印出来的截图，没办法拿出存着原始聊天记录的手机当庭核对，很容易被对方直接反驳证据真实性存疑。这种情况下你得同步整理其他关联材料，比如对应的资金流转凭证、相关通话的录音内容、知情第三方的书面证词等等，把这些材料串成完整的逻辑闭环，不然单靠一张截图，大概率没法单独作为认定案件事实的有效依据。 4实际提交材料的时候，你可以在截图旁标注清楚对话双方对应的真实身份，把他们的微信账号、日常使用的昵称和本人信息做对应说明，同时标注出每段对话发生的准确时间，主动说明你提交的内容是完整未做任何删减的，提前准备好存着原始聊天记录的设备，配合办案人员的要求当庭演示完整聊天流程，能大幅提升这份证据的被采信概率。 5目前国内民事证据认定正朝着电子化适配的方向调整，后续针对日常社交平台产出的这类零散证据的核验标准会进一步细化，普通民众在日常交易、往来沟通的过程中养成合规留存原始电子痕迹的习惯，能在后续可能出现的纠纷里大幅降低自身的举证成本。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
一审没交证据，二审交的算新证据吗[律师回复] 二审提交的证据是否属于新证据，需结合证据类型与未提交原因综合判定。 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，二审新证据覆盖两类情形。 一审庭审结束后新发现的证据，包括一审后才形成的书面材料、才取得的关键物证。 一审举证期限届满前，因客观原因无法取得或提供的证据，且已在一审中申请法院调取未获准许，或因不可抗力等障碍无法提交的证据。 一审未提交证据，并非因上述客观原因，而是自身疏忽、怠于举证，二审才提交的，不属于新证据。 法院会责令提交人说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院可不予采纳该证据。 即使法院采纳该类证据，也会对提交人予以训诫、罚款。罚款金额根据逾期情节确定，对个人一般在10万元以下，对单位在50万元以上100万元以下。 需举证证明未提交的客观合理性，比如一审后才知晓该证据存在、因证据由他人掌控无法自行取得等。 无论提交的证据是否属于新证据，均应在二审举证期限届满前提交，避免程序瑕疵。 可结合未提交的具体原因，对照上述规则判断。必要时可在二审中向法院充分说明理由，争取证据被采纳。广州法务
5解答 4.5w浏览 -
一方知情情况下的录音是否有效[律师回复] 在民事诉讼里，很多人会疑惑一方知情情况下的录音是否有效。其实，一般来说这种录音是有效的。因为诉讼中证据得满足真实性、关联性和合法性。当一方知情时录制的录音，通常没有侵犯他人隐私，也没违反法律禁止性规定，满足合法性的基本要求。 要是录音内容能真实反映案件事实，和要证明的事实有关联，那它就有证明效力。但法院不会只看这一个录音，会结合案件其他证据，综合判断它证明力的大小。 举个例子，在合同纠纷中，双方对合同条款有争议，一方在和对方沟通时，经对方同意录了音，录音清楚显示双方对合同条款的真实想法，这个录音就可能成为认定合同内容的重要证据。 不过也有特殊情况，如果录音是通过欺诈、胁迫等不正当手段获取的，就算对方知情，也可能因为不合法，不被法院采纳。所以，一方知情的录音大多有效，但能不能作为定案依据，最终得由法院根据证据规则和具体案情来定。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
未质证的证据是否可认定案件事实[律师回复] 打官司时，证据至关重要，可并不是所有证据都能用来认定案件事实。一般来说，未经质证的证据是不能作为认定依据的。那什么是质证呢？简单讲，就是在法庭主持下，当事人对提交的证据进行辨认、质疑、说明和辩驳。这么做是为保障大家的诉讼权利，确保证据真实、关联且合法。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据要在法庭上出示，由当事人相互质证。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》也指出，法院要组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及和待证事实的关联性进行质证，还要对证据有无证明力和证明力大小进行说明与辩论。所以，没经当事人质证的证据，不能用来认定案件事实。 但也有特殊情况，要是当事人在审理前的准备阶段就认可了某些证据，审判人员在庭审中说明后，这些证据就视为质证过了，能作为认定案件事实的依据。 总之，原则上未经质证的证据不能用于认定案件事实，不过符合法定特殊情形时是可以的。大家打官司提交证据后，一定要重视质证环节。惠州法务
5解答 3.1w浏览
-
调取通话记录能不能用作证据[律师回复] 在法律诉讼里，调取的通话记录是可以当作证据来用的，不过它到底有多大的证明力，得看具体的案子本身。在《中华人民共和国民事诉讼法》里，电子数据是法定的证据类型，通话记录就属于电子数据这一块，满足一些条件时法庭是会认可它的。 为啥说要满足一定条件呢？先说说真实性，就是通话记录必须得是实实在在的，没被人改过。要是用一些不正当的办法去弄，像偷偷跑到别人的通信系统里去调取，这种证据来源不正规，法庭是不会要的。和待证事实有关联性也很重要，也就是通话记录里的内容得能证明案子里的关键事儿，比如两个人商量交易、说侵权的事儿那些。另外，合法性也不能少，获取的方法和提交的程序都要按照法律来。 不过在实际打官司的时候，光有通话记录可不一定能把事儿说清楚。一般得和其他证据一起用，形成一个完整的证据链。比如说结合聊天记录或者找证人来帮忙作证，这样证明的效果会更好。 法律建议就是大家要是想把通话记录当证据，那得保证它是真实的，而且获取方法得合法，和要证明的事儿得有关系。同时，多收集一些其他类型的证据一起用，这样在法庭上更有胜算。惠州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
139****9541
155****9379
132****7841
