公司经营 法律问答
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1、母公司以经营战略调整为由决策分公司所有业务转移至子公司，是否属于客观情况发生重大变化？（实质想实现分公司子公司化运营） 2、人员随业务转移子公司，是否属于劳动合同可以履行？ 3、分公司全部人员皆按原岗位原薪酬获提升岗位薪酬转移，仅一人分公司以该员工工作表现不好能力不匹配子公司同等岗位待遇为由，仅提供降岗降薪岗位转移，如不接受则解除劳动关系，算合理、诚意协商吗？是否算合法履行了协商程序？ 4、分公司以子公司是独立法人公司，有权根据员工情况决定提供何种岗位与薪酬给转移人员，此认定是否合法？是否能作为降岗降薪是合理协商方案的证据？ 5、公司列举员工的诸多工作延迟、投诉，是否可作为降岗降薪的合理证[律师回复] 首先，母公司以经营战略调整为由将分公司业务转移至子公司，这属于客观情况发生重大变化。其次，人员随业务转移子公司，如果子公司能够提供与原岗位相当的岗位和薪酬，那么劳动合同可以继续履行。再次，对于个别员工降岗降薪的情况，公司需要有充分合理的依据，不能仅以工作表现不好为由进行降岗降薪，这可能不构成合理协商。最后，子公司作为独立法人，有权根据员工情况决定岗位与薪酬，但这并不意味着可以随意降岗降薪，仍需遵循合理协商的原则。公司列举员工的工作延迟、投诉等，可以作为参考，但不能作为唯一依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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