公司经营 法律问答
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公司要求换签新公司该怎么处理[律师回复] 公司让员工换签新公司，这其实就是变更劳动合同主体。遇到这种情况，员工可以这么做。 先搞清楚换签的原因和影响。主动问问公司为啥要换签，仔细想想这对自己的权益有啥影响，像工龄怎么算、工资待遇变不变、社保福利有没有差别等。要是换签会损害自己的合法权益，员工完全可以拒绝。 要是员工想换签，那就和公司好好协商。跟公司明确提出工龄要连续计算，并且签订书面协议，这样能保障自己的合法权益。如果原公司没支付经济补偿，那么在新单位解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在原单位的工作年限也要算进去。 要是协商不下来，公司还强行要求换签，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。这时候，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和原公司有劳动关系，以及公司要求换签这回事。要是还有其他疑惑，也可以进一步咨询。广州法务
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若对追收未缴出资案件不理睬该怎么办[律师回复] 在追收未缴出资案件里，要是被告对法律程序不管不顾，会面临一系列法律后果，也有相应的应对办法。 法院会依照法定流程处理案件。要是被告收到传票后，没有正当理由却不出席庭审，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院就会进行缺席判决。简单来说，就是在被告不在场的情况下，法院正常审理案件并作出判决。一般情况下，判决结果会倾向于追收未缴出资，会要求被告把没缴的出资补上，而且被告可能还得承担违约责任。 要是被告不按照生效判决执行，原告可以向法院申请强制执行。这时法院就有权力去查被告银行里的存款，把钱冻结或者划走，也能把被告的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是被告明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚，这可就麻烦大了。 所以，被告不理会案件是很不明智的。正确的做法是积极面对这件事，把和案件相关的证据都收集好，按时参加庭审，在法庭上把自己的情况和理由说清楚。要是觉得原告的要求不合理，也能在法庭上进行反驳，这样才能维护好自己的合法权益。惠州法务
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多发机子给用户，其不愿补钱该怎么办[律师回复] 在商业交易里，有时会出现给用户多发机子，可用户却不愿补钱的状况，从法律层面看，这就构成了不当得利。简单来说，不当得利就是没有正当理由，损害别人的利益来让自己获利。 要是遇到这种情况，第一步得和用户好好沟通。要清楚地告诉对方多发机子这件事，并且说明按照法律规定，他们占有多发的机子是没有合法依据的，要么把机子还回来，要么补齐相应的钱。在沟通的时候，别忘了保存好记录，比如聊天记录、通话录音等。 要是沟通之后用户还是不愿意补钱，那就可以发书面通知函。在函件里正式要求对方在合理的时间内归还机子或者补偿相应的价款，同时还要告知对方，如果不这么做就会采取进一步的法律手段。发函之后，也要保留好函件和送达的凭证。 如果对方依旧不配合，那就只能走诉讼这条路了。要向有管辖权的法院起诉，起诉之前得准备好相关材料，像双方的身份信息、交易记录、能证明多发机子的证据（比如发货单、物流记录）以及之前的沟通记录等。法院会依据事实和法律作出判决。要是用户败诉了还不执行判决，就可以向法院申请强制执行，让法律保障自身的合法权益。广州法务
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进行关联方判定应该采用什么方法[律师回复] 1、关联方的判定主要按照《企业会计准则第36号——关联方披露》来进行。 2、判定关联方有两种方法。一种是看是否存在控制、共同控制和重大影响的情况。控制就是投资方对被投资方有掌控权，能通过参与被投资方的活动获得不同的回报，还能利用这种掌控权影响回报的多少。共同控制是指按照约定，各方对某一安排共同进行控制，而且这个安排的相关活动得经过所有有控制权的参与方都同意才能做决策。重大影响是指有权力参与一个企业财务和经营政策的决策，但没办法单独控制或者和别人一起控制这些政策的制定。 另一种是从关联方关系的表现形式来判断。要是一方能控制、共同控制另一方，或者对另一方有重大影响，又或者两方及以上都受同一方控制、共同控制或重大影响，那这些就算是关联方。像母子公司之间、同一个母公司旗下的子公司之间，企业跟它的合营企业、联营企业，企业与主要投资者个人、关键管理人员或者跟他们关系很好的家庭成员之间，企业与被主要投资者个人、关键管理人员或者跟他们关系很好的家庭成员控制、共同控制或施加重大影响的其他企业，都属于关联方。 3、在实际操作中，得综合考虑企业之间的股权关系、经营决策情况以及人员任职等因素，依照相关准则的规定去准确判断是不是关联方。如今法律规定不断完善，企业在判定关联方时，要紧跟法规变化，提前做好规划，避免因关联方判定不当引发的法律风险和财务问题，以适应不断变化的市场环境和监管要求。广州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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