劳动纠纷 法律问答
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员工试用期是否有代通知金[律师回复] （一）员工试用期是否存在代通知金，需看具体解除合同的情形。若用人单位以劳动者不符合录用条件解除试用期合同，无需提前通知和支付代通知金，员工可正常办理离职。 （二）若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；或客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商未达成变更协议，用人单位解除试用期员工且未提前三十日书面通知的，应支付代通知金。员工可与单位沟通，要求支付代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。惠州法务
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劳动合同该何时生效[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同的生效一般是在用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时。当双方签字盖章时间不同时，以最后一方的时间为准，这保障了合同签订程序的严谨性。 （2）生效需满足多方面条件。主体上，用人单位和劳动者都要有相应资格，比如用人单位需依法成立等。内容上，不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像规定不合理工作时长等内容就是无效的。签订过程要遵循自愿、平等协商原则，不能存在强迫等情况。 （3）若合同约定了生效条件，那么条件成就时合同才生效；若约定了生效期限，期限届至时合同生效。 提醒： 签订劳动合同时要注意审查合同是否满足生效条件，若对合同生效有疑问，建议咨询进一步分析。广州法务
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用人单位终止劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需赔偿；单位降低条件续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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