劳动纠纷 法律问答
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合同期满单位不续约是否有补偿[律师回复] 1、合同到期后，如果单位不想再和员工续签合同，一般情况下员工能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在单位提出维持甚至提高之前合同约定的条件来和员工续签，但是员工不同意的这种情况，单位才不用给补偿。其他因为合同到期，固定期限合同结束的情况，单位都得给员工经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作了多久来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月，不到一年，那就按照一年算，给一个月工资补偿。要是工作时间还不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是单位不肯给补偿，员工可以先跟单位商量。要是商量没用，员工有好几种办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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用人单位不提供劳动合同会有什么后果[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不提供劳动合同会有这些后果。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位尽快和劳动者签合同，保障劳动者权益。要是超过一年都没签，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是因为用人单位没提供书面劳动合同，让劳动者在维权时举证困难，像涉及加班工资、经济补偿金这类纠纷，用人单位可能要承担不利的法律后果。在劳动仲裁或者诉讼时，用人单位得拿出证据证明和劳动者的权利义务关系，要是拿不出书面合同，就可能败诉。 另外，劳动行政部门有权要求用人单位改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。 用人单位不提供劳动合同，不光可能要经济赔偿，还会受到劳动行政部门的监管和处罚，在劳动纠纷里也会很被动。所以，用人单位应该及时和劳动者签书面劳动合同，并且给劳动者一份。汕头法务
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签3个月期限的劳动合同行不行[律师回复] 很多人会问，签为期3个月的劳动合同行不行。其实从法律上讲，这完全可行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。像签3个月期限的，就属于固定期限劳动合同。只要用人单位和劳动者你情我愿，充分商量好，那就可以签订。 咱们再说说试用期。要是签的固定期限合同在3个月以上，却不到1年，那试用期可不能超1个月。要是签那种以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限还不到3个月，那就根本不能约定试用期。要是企业跟员工签3个月的合同，还把试用期设超过1个月，那就是违反法律规定了，员工可不能吃这个哑巴亏。 另外，一份正规的劳动合同得包含不少内容。比如得有用人单位和劳动者的基本信息，合同期限是多久，工作具体是干啥，工作地点在哪，工作时间怎么安排、能有多少休息休假时间，劳动报酬给多少。这些内容都是必备的，就像给双方上了一道保险，让双方的合法权益能得到保障。所以大家签合同前，一定要仔细看看合同里有没有这些内容，要是缺了，得及时提出来让公司补上。广州法务
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竞业限制期间经济补偿数额是多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确规定统一的经济补偿数额标准。不过，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》给出了相关指引。要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说好解除或终止劳动合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿，法院会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地的最低工资标准支付。 实际操作中，补偿数额是可以由用人单位和劳动者商量确定的。双方要综合考虑很多因素，像劳动者的岗位、工资水平、对用人单位商业秘密的了解程度等。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确约定了具体补偿数额，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，通常就按约定执行。 这里也有常见的认知误区。有些劳动者可能以为只要约定了竞业限制，补偿数额就一定是固定的某个比例，其实是可以协商的。还有，如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可别忍气吞声，要知道自己是可以依法维护自身权益的。汕头法务
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劳动者提出解除合同有没有经济补偿[律师回复] 劳动者主动解除合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 通常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没啥法定过错，那一般是没有经济补偿的，这是为了维护企业和劳动者之间的契约自由。 不过，在一些特定情况下，劳动者单方面解除合同，单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者能马上解除合同，不用事先通知单位，单位还得给补偿。 还有就是，单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位同样要支付经济补偿。 所以，只有用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才有经济补偿。要是遇到类似情况不确定怎么办，不妨咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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