工伤赔偿 法律问答
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
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上班在厂里受伤瞒报且辞退怎么解决[律师回复] 在工厂上班时受了伤，厂方不仅隐瞒不报还把员工辞退，这时员工可按下面这些办法维护自己的权益。 咱先来说说工伤认定。员工得在规定时间自己去当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就得赶紧做劳动能力鉴定，看看自己伤得有多重，达到哪个伤残等级，这样后面赔偿的时候就能知道赔多少。 比如骨折治疗后，就要去做个相关鉴定看影响了多少劳动能力。 再说厂方辞退受伤员工这事儿。这很可能违反了劳动合同法。法律明摆着说了，如果员工在单位得了职业病或者受了工伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能随便用那些借口把员工辞退。要是遇到这种情况，员工可以要求厂方继续履行合同，让自己回去接着上班。要是员工不想接着干，或者合同已经没法继续履行了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。补偿金额是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是和厂方商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的利益。只要咱占理，就别怕和厂方较真。惠州法务
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解除工伤代理协议可采用什么办法[律师回复] 要是想解除工伤代理协议，可以试试下面这些办法。 第一个办法是协商解除。你可以和代理人好好沟通，大家心平气和地商量，要是双方都同意解除协议，那就再好不过了。这种方式很平和，能避免很多不必要的麻烦。等双方达成一致意见后，一定要签个书面的解除协议，在协议里写清楚解除的时间，还有费用怎么结算等事儿。这样做能保障双方的权益。 第二个办法是约定解除。你得看看之前签的代理协议里，有没有关于解除协议的条款。要是出现了协议里规定能解除的情况，比如代理人没在约定时间内做完工作，或者违反了保密义务，你就可以按照这个条款来解除协议。不过要注意，得把相关的证据保留好，证明确实出现了协议约定的解除情形。 最后一个办法是法定解除。在一些符合法律规定的情况下，你可以单方面解除协议。比如说，代理人失去了民事行为能力，或者因为不可抗力，导致协议的目的没办法实现。法定解除得符合法律规定的条件和程序，你得及时通知对方，等通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方不同意，双方有了异议，可以通过打官司或者仲裁来解决。汕头法务
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企业不认9级工伤伤残该怎么处理[律师回复] 企业不认可 9 级工伤伤残时，员工可按下面步骤处理。 先确认工伤认定和劳动能力鉴定程序合法。若员工拿到劳动行政部门的工伤认定决定书，以及劳动能力鉴定委员会的 9 级伤残鉴定结论，这两份文书是具有法律效力的。 若企业还是不认可，员工可和企业协商，要求按《工伤保险条例》等规定支付一次性伤残补助金等相应待遇。要是协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，以此证明工伤事实和伤残等级。 仲裁委员会受理后会根据双方证据审理并作出裁决。若企业对仲裁裁决不服，能在规定时间内向法院起诉；若员工对裁决结果不满意，也能起诉。进入诉讼阶段，法院会依据事实和法律进行审理并判决。 整个过程中，员工要注意收集和保存医疗记录、考勤记录等与工伤相关的证据，以此维护自身合法权益。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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